“三一研發(fā)激勵(lì)體系具有強(qiáng)大的生命力，這是很多企業(yè)都不具備的，”8月22日，中國科協(xié)副主席、中國電機(jī)工程學(xué)會(huì)理事長陸延昌在考察三一后，作出如上表述。
這天，陸延昌一行來到三一考察。湖南省科協(xié)副主席、三一集團(tuán)第一副總裁易小剛向客人們介紹了三一的發(fā)展情況。易小剛說，三一認(rèn)為在研發(fā)和員工培訓(xùn)方面的投入回報(bào)率是最高的，因而一直不遺余力地加強(qiáng)這兩方面的工作，這也是三一發(fā)展態(tài)勢良好的原因之一。
易小剛介紹說，為克服電氣、機(jī)械、自控等專業(yè)互不相通的局限，三一定期開展“第二本科”學(xué)習(xí)，要求研發(fā)人員跨專業(yè)學(xué)習(xí)，拓展自己的知識(shí)面。同時(shí)，還全面實(shí)施技術(shù)人員內(nèi)部職稱評定制度，待遇與行政級別掛鉤，極大地激發(fā)了研發(fā)人員的工作熱情。
陸延昌對此極為推崇。他表示，三一創(chuàng)建的研發(fā)激勵(lì)體系具有先進(jìn)性和科學(xué)性，這是很多企業(yè)都不具備的。三一“寬容失誤，不許重錯(cuò)”的企業(yè)文化與中國科協(xié)倡導(dǎo)“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗”的方針很相似。陸延昌表示，“十一五”規(guī)劃中，中央調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，將重點(diǎn)發(fā)展現(xiàn)代裝備制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。而三一既是裝備制造業(yè)又是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，應(yīng)該抓住機(jī)遇，不斷發(fā)展。
