8月8日，第六屆三一科技節(jié)在長沙總部召開。本次科技節(jié)，由于處在市場競爭環(huán)境調(diào)整的大背景下，顯得尤為特殊?？萍脊?jié)報告會上，三一重工董事長梁穩(wěn)根不但分析了行業(yè)形勢，明確了三一的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)，為研發(fā)人員加油打氣。同時指出，三一的未來在于通過研發(fā)創(chuàng)新，締造具有絕對競爭優(yōu)勢的產(chǎn)品，進(jìn)而改變行業(yè)競爭的游戲規(guī)則。
改變規(guī)則的三一經(jīng)驗
“三一的研發(fā)成就了三一事業(yè)，三一事業(yè)的發(fā)展還是要靠創(chuàng)新。對三一事業(yè)的發(fā)展，我經(jīng)常充滿了驕傲與自豪。我最驕傲與自豪的，首先是我們的產(chǎn)品、我們的研發(fā)。”報告會上，梁穩(wěn)根首先對6800多名三一研發(fā)人員為三一事業(yè)做出的貢獻(xiàn)表達(dá)了感謝。
談到三一的未來，梁穩(wěn)根分析了三一過去的經(jīng)驗，指出三一之所以由當(dāng)初8名員工發(fā)展到今天5萬多名員工，主要是靠改變了市場競爭的游戲規(guī)則而取得的。
“當(dāng)我們開始進(jìn)入工程機(jī)械行業(yè)時，三一的邏輯很簡單，那就是要保證產(chǎn)品質(zhì)量要與進(jìn)口產(chǎn)品差不多，保證無與倫比的服務(wù)。當(dāng)時，市場上的工程機(jī)械質(zhì)量差、服務(wù)差，而三一恰恰改變了這一點(diǎn)。正是由于三一高品質(zhì)的定位，改變了工程機(jī)械行業(yè)的游戲規(guī)則，三一才能在這么短的時間內(nèi)，發(fā)展到行業(yè)第一?！?BR>
目前，中國工程機(jī)械市場明顯放緩，加之由此導(dǎo)致的行業(yè)競爭趨同，惡性競爭不斷，外界普遍認(rèn)為，作為行業(yè)龍頭老大，三一有責(zé)任加大創(chuàng)新，改變競爭游戲規(guī)則，進(jìn)而進(jìn)一步引領(lǐng)行業(yè)的良性發(fā)展。
“過去，現(xiàn)在，我們在改變游戲規(guī)則，未來，要實現(xiàn)世界500強(qiáng)的夢想，我們依然要靠改變競爭的游戲規(guī)則，去創(chuàng)造三一人更加美好的未來?！?BR>
三一機(jī)遇與優(yōu)勢依然巨大
面對行業(yè)環(huán)境的變化，梁穩(wěn)根指出三一依然面臨前所未有的機(jī)遇。雖然中國經(jīng)濟(jì)不可能再按10%的速度，一路狂奔。但8%、7%依然是一個較快的速度。加之中國城市化發(fā)展正酣、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)依舊落后，國內(nèi)的發(fā)展機(jī)遇巨大。
在參加本次科技節(jié)的人員中，外籍研發(fā)高管大幅度增加。目前，三一在全球有200多名外籍高管和頂尖研發(fā)人才。會上，梁穩(wěn)根指出了三一國際化的重要性。他說，國外的市場機(jī)會還在不斷增加?！翱ㄌ乇死战衲晟习肽昃驮鲩L了20%之多，這是全球市場給它帶來的增長機(jī)會。如果三一國際化做得更好，我們就能把握好這些機(jī)會?！?BR>
機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人。面對機(jī)遇期，梁穩(wěn)根梳理了三一的巨大優(yōu)勢。他強(qiáng)調(diào)，三一首先具有路徑依賴的優(yōu)勢，具備強(qiáng)者愈強(qiáng)的馬太效應(yīng)。其次，品牌優(yōu)勢也很明顯。近幾年，三一通過智利救援、日本福島救援，以及收購大象等事件大大提升了品牌價值。再者，三一的產(chǎn)品優(yōu)勢明顯，混凝土機(jī)械、挖掘機(jī)械、港口機(jī)械等產(chǎn)品都具備全球競爭力。“大家一定要認(rèn)清形勢，對三一的發(fā)展充滿信心?！?BR>
研發(fā)激勵將進(jìn)一步加大
報告會上，針對很多研發(fā)人員對近期開展大規(guī)模培訓(xùn)的疑惑，梁穩(wěn)根作出了解釋。
“三一的出路在于改變競爭的游戲規(guī)則，靠什么去改變呢？靠締造具有絕對競爭優(yōu)勢的產(chǎn)品，而這就要求提高全員素質(zhì)，特別是研發(fā)人員的素質(zhì)。這個邏輯很簡單?！?BR>
說到三一對高素質(zhì)人才的渴望，梁穩(wěn)根坦言，目前公司一個最大的困境就是急需尋找具備全球視野，與眾不同的高素質(zhì)研發(fā)人才。“我們有個公司要找一個研究院院長，開過4、5次會議，還沒有找到合適人選?，F(xiàn)在，我們就是要通過培訓(xùn)，去發(fā)現(xiàn)人才，去找到那個與眾不同的人。”
培訓(xùn)可以增加員工的自身價值，對研發(fā)人員來說，這本身就是一項福利。但梁穩(wěn)根指出，這還不夠，公司還將在近期出臺股權(quán)與期權(quán)激勵方案，進(jìn)一步加大對研發(fā)人員的激勵。
“對于培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的研發(fā)人員，10%將獲得股權(quán)與期權(quán)激勵，20%甚至50%將獲得加薪的機(jī)會?，F(xiàn)在公司的激勵不是多了，我們還要更多，要讓更多的研發(fā)人員來共享三一發(fā)展的成果?！?BR>
面對報告廳里數(shù)百名研發(fā)人員臉上露出的笑容，梁穩(wěn)根充滿了期待：“公司最關(guān)鍵的資產(chǎn)，不是產(chǎn)房，不是設(shè)備，而是你們這些知識型員工?！币看蠹已邪l(fā)創(chuàng)新，去引領(lǐng)三一的未來。
改變規(guī)則的三一經(jīng)驗
“三一的研發(fā)成就了三一事業(yè)，三一事業(yè)的發(fā)展還是要靠創(chuàng)新。對三一事業(yè)的發(fā)展，我經(jīng)常充滿了驕傲與自豪。我最驕傲與自豪的，首先是我們的產(chǎn)品、我們的研發(fā)。”報告會上，梁穩(wěn)根首先對6800多名三一研發(fā)人員為三一事業(yè)做出的貢獻(xiàn)表達(dá)了感謝。
談到三一的未來，梁穩(wěn)根分析了三一過去的經(jīng)驗，指出三一之所以由當(dāng)初8名員工發(fā)展到今天5萬多名員工，主要是靠改變了市場競爭的游戲規(guī)則而取得的。
“當(dāng)我們開始進(jìn)入工程機(jī)械行業(yè)時，三一的邏輯很簡單，那就是要保證產(chǎn)品質(zhì)量要與進(jìn)口產(chǎn)品差不多，保證無與倫比的服務(wù)。當(dāng)時，市場上的工程機(jī)械質(zhì)量差、服務(wù)差，而三一恰恰改變了這一點(diǎn)。正是由于三一高品質(zhì)的定位，改變了工程機(jī)械行業(yè)的游戲規(guī)則，三一才能在這么短的時間內(nèi)，發(fā)展到行業(yè)第一?！?BR>
目前，中國工程機(jī)械市場明顯放緩，加之由此導(dǎo)致的行業(yè)競爭趨同，惡性競爭不斷，外界普遍認(rèn)為，作為行業(yè)龍頭老大，三一有責(zé)任加大創(chuàng)新，改變競爭游戲規(guī)則，進(jìn)而進(jìn)一步引領(lǐng)行業(yè)的良性發(fā)展。
“過去，現(xiàn)在，我們在改變游戲規(guī)則，未來，要實現(xiàn)世界500強(qiáng)的夢想，我們依然要靠改變競爭的游戲規(guī)則，去創(chuàng)造三一人更加美好的未來?！?BR>
三一機(jī)遇與優(yōu)勢依然巨大
面對行業(yè)環(huán)境的變化，梁穩(wěn)根指出三一依然面臨前所未有的機(jī)遇。雖然中國經(jīng)濟(jì)不可能再按10%的速度，一路狂奔。但8%、7%依然是一個較快的速度。加之中國城市化發(fā)展正酣、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)依舊落后，國內(nèi)的發(fā)展機(jī)遇巨大。
在參加本次科技節(jié)的人員中，外籍研發(fā)高管大幅度增加。目前，三一在全球有200多名外籍高管和頂尖研發(fā)人才。會上，梁穩(wěn)根指出了三一國際化的重要性。他說，國外的市場機(jī)會還在不斷增加?！翱ㄌ乇死战衲晟习肽昃驮鲩L了20%之多，這是全球市場給它帶來的增長機(jī)會。如果三一國際化做得更好，我們就能把握好這些機(jī)會?！?BR>
機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人。面對機(jī)遇期，梁穩(wěn)根梳理了三一的巨大優(yōu)勢。他強(qiáng)調(diào)，三一首先具有路徑依賴的優(yōu)勢，具備強(qiáng)者愈強(qiáng)的馬太效應(yīng)。其次，品牌優(yōu)勢也很明顯。近幾年，三一通過智利救援、日本福島救援，以及收購大象等事件大大提升了品牌價值。再者，三一的產(chǎn)品優(yōu)勢明顯，混凝土機(jī)械、挖掘機(jī)械、港口機(jī)械等產(chǎn)品都具備全球競爭力。“大家一定要認(rèn)清形勢，對三一的發(fā)展充滿信心?！?BR>
研發(fā)激勵將進(jìn)一步加大
報告會上，針對很多研發(fā)人員對近期開展大規(guī)模培訓(xùn)的疑惑，梁穩(wěn)根作出了解釋。
“三一的出路在于改變競爭的游戲規(guī)則，靠什么去改變呢？靠締造具有絕對競爭優(yōu)勢的產(chǎn)品，而這就要求提高全員素質(zhì)，特別是研發(fā)人員的素質(zhì)。這個邏輯很簡單?！?BR>
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培訓(xùn)可以增加員工的自身價值，對研發(fā)人員來說，這本身就是一項福利。但梁穩(wěn)根指出，這還不夠，公司還將在近期出臺股權(quán)與期權(quán)激勵方案，進(jìn)一步加大對研發(fā)人員的激勵。
“對于培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的研發(fā)人員，10%將獲得股權(quán)與期權(quán)激勵，20%甚至50%將獲得加薪的機(jī)會?，F(xiàn)在公司的激勵不是多了，我們還要更多，要讓更多的研發(fā)人員來共享三一發(fā)展的成果?！?BR>
面對報告廳里數(shù)百名研發(fā)人員臉上露出的笑容，梁穩(wěn)根充滿了期待：“公司最關(guān)鍵的資產(chǎn)，不是產(chǎn)房，不是設(shè)備，而是你們這些知識型員工?！币看蠹已邪l(fā)創(chuàng)新，去引領(lǐng)三一的未來。
