8月19日，湖南省人才交流總結(jié)會(huì)議公布了27位入選“百人計(jì)劃”的名單，三一重工引進(jìn)的海外高級人才鄭建明、蔣向陽、邵威位列其中，他們同時(shí)被授予“湖南省特聘專家”稱號。省委組織部長黃建國為27位海外高層次人才頒發(fā)了特聘專家證書。
湖南省“百人計(jì)劃”是按照中央統(tǒng)一部署，從2009年起實(shí)施的引進(jìn)海外高層次人才的一項(xiàng)戰(zhàn)略舉措，是實(shí)現(xiàn)湖南省跨越式發(fā)展，加快富民強(qiáng)省步伐的重要舉措。黃建國要求省直各有關(guān)部門和各用人單位，認(rèn)真落實(shí)關(guān)于引進(jìn)海外高層次人才的文件精神，營造良好的人才環(huán)境，使海外高層次人才真正“來得了、用得好、留得住”。
會(huì)上，三一集團(tuán)總裁唐修國受邀對三一“人才培養(yǎng)”工作的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行介紹，得到省市領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定。
記者了解到，目前，三一擁有各類人才近5萬人，其中本科及本科以上學(xué)歷占40%，近3000人具有博士或碩士學(xué)歷，擁有研究院23個(gè)，各類研發(fā)人才多達(dá)5000人。
人才興業(yè)。在經(jīng)濟(jì)全球化、一體化的進(jìn)程中，三一本著“幫助員工成功”的理念，在人才工作中始終貫徹“三堅(jiān)持”、“三促進(jìn)”原則：即堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng)、高端人才國際化，促進(jìn)領(lǐng)軍人物帶團(tuán)隊(duì)；堅(jiān)持梯隊(duì)開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)合理化，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；堅(jiān)持校企合作、技能人才本地化，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在人才培養(yǎng)過程中，“拓寬渠道引才、提升素質(zhì)育才、以人為本用才”這樣一條結(jié)構(gòu)鏈，實(shí)現(xiàn)了三一人才的良性發(fā)展。
三一重工總裁向文波曾說過，員工是三一真正的財(cái)富。圍繞這一理念，三一廣辟渠道，通過打造招聘品牌，校企合作、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，打造一流創(chuàng)新環(huán)境等措施吸引各界優(yōu)秀人才。為提升自主創(chuàng)新能力，應(yīng)對國內(nèi)外激烈的市場競爭，三一加快了引進(jìn)高層次人才、特別是海外高層次人才的步伐。目前，公司引進(jìn)外籍專家多名，這些專家主要來自美國、德國、日本三大發(fā)達(dá)國家，他們不僅擁有良好的海外教育背景，而且是技術(shù)和管理的復(fù)合型人才。國際高端人才的到來，不僅給三一發(fā)展帶來質(zhì)的飛躍，也為湖南省提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支撐，為湖南省綜合競爭實(shí)力的提升貢獻(xiàn)了力量。
在知識和技能日新月異的今天，如何領(lǐng)先時(shí)代，是三一人一直思考的問題。為確保員工知識的及時(shí)更新，三一拿出巨額預(yù)算投入到員工的在職教育上。各種系統(tǒng)化的技能培訓(xùn)，以老帶新、言傳身教的“師徒制度”，在職教育校企聯(lián)盟的建立，為三一人才素質(zhì)的提升注入活力。目前，三一與清華大學(xué)、武漢大學(xué)、中歐工商學(xué)院等知名學(xué)府建立了可長期合作的人才培養(yǎng)機(jī)制，并形成了較成熟的優(yōu)秀員工送讀機(jī)制。
人才引進(jìn)來，就必須用得好?！耙匀藶楸?，人盡其才”是三一的人才使用觀。在構(gòu)建富有競爭力的薪酬福利體系之外，三一秉承 “幫助員工成功”的理念，為員工提供暢通的職業(yè)發(fā)展通道和多元化的成長機(jī)會(huì)。在三一，員工可以自由參加內(nèi)部競聘，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的意愿。另外，員工還可通過輪崗、轉(zhuǎn)崗、職務(wù)輪換和掛職鍛煉等方式，找到合適自己的發(fā)展方向，做到人崗匹配。
三一的發(fā)展得益于改革開放的巨大機(jī)遇，得益于政府的大力支持，更得益于各類人才的加盟。唐修國表示，未來三一將以更廣闊的視野、更有力的措施，譜寫人才強(qiáng)企的新篇章。
