11月6日晚，全球機械業(yè)龍頭公司三一重工發(fā)布股權(quán)激勵計劃草案。該激勵計劃包括股票期權(quán)激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分。其股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行新股。激勵計劃擬向激勵對象授予權(quán)益總計17,825.51萬份，約占公司股本總額759,370.61萬股的2.35%。
1.78億份股 激勵對象達2,533人
股票期權(quán)激勵計劃擬向激勵對象授予15,490.92萬份股票期權(quán)，約占公司股本總額的2.04%，其中首次授予13,941.92萬份，占公司股本總額1.84%；預留1549萬份，占計劃擬授出股票期權(quán)總數(shù)的10%，占計劃簽署時公司股本總額的0.204%。行權(quán)價格為9.38元。另外，限制性股票激勵計劃擬向激勵對象授予2334.59萬股公司限制性股票，占公司股本總額759，370.61萬股的0.31%。授予價格為4.69元。
其中，股票期權(quán)激勵計劃的激勵對象共計2,533人，包括公司董事、高級管理人員；公司中層管理人員；公司核心業(yè)務(技術(shù))人員。其中，授予梁林河、段大偉等12位副總裁總共2672.5萬股。授予中層管理人員、業(yè)務及技術(shù)核心骨干等2094人共計 11，183.42萬股。
授予的股票期權(quán)，在行權(quán)期的3個會計年度中，分年度進行績效考核并行權(quán)。各年度績效考核為：第一個行權(quán)期：2013年度凈利潤相比2012年度增長不低于10%；第二個行權(quán)期：2014年度凈利潤相比2013年度增長不低于10%：第三個行權(quán)期2015年度凈利潤相比2014年度增長不低于10%。
對于提出股權(quán)激勵計劃的原因，三一重工在公告中稱，股權(quán)激勵計劃將有利于進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立、健全激勵約束機制，充分調(diào)動公司高層管理人員及員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展。
國金證券認為，公司選擇在當前時候進行股權(quán)激勵，一方面顯示公司對未來成長仍有信心，另一方面也可提高核心員工的積極性，對公司股價應有正面影響。從激勵計劃的業(yè)績考核目標和行權(quán)條件看，我們認為計劃實現(xiàn)的難度應不算大，而實施成本攤銷后對當期損益的影響很小。
一位不愿具名的分析人士指出，目前機械行業(yè)已經(jīng)呈現(xiàn)觸底回暖趨勢，以三一重工的龍頭地位，完成股權(quán)激勵所要求的行權(quán)標準應該不成問題。截止11月5日，三一重工收于9.38元。
現(xiàn)金流充裕
三季報顯示，三一重工經(jīng)營活動現(xiàn)金流大幅增加，且遠高于上年同期。
今年以來，A股整體持續(xù)下挫，三一重工也因“流言”不堪其擾。彼時，三一重工財務總部副總經(jīng)理劉華接受《證券日報》采訪時曾表示，所謂的三一資金鏈斷裂完全是偽問題。
數(shù)據(jù)顯示，2012年1-9月，三一重工實現(xiàn)經(jīng)營活動現(xiàn)金流8.28億元，較上年同期的-15.16億元增加23.44億元。尤其是第三季度，三一重工實現(xiàn)經(jīng)營活動現(xiàn)金流25.75億元，較上年同期大幅增加43.41億元，表明公司有穩(wěn)定的現(xiàn)金流入。
該數(shù)據(jù)印證了此前三一重工對于上年現(xiàn)金流為負的回應——“三一歷史上，上半年現(xiàn)金流一般都是為負，下半年是正。因為上半年大量做銷售，下半年是回款季節(jié)?！笔聦嵣?，銷售回款率的大幅提升，是三一重工經(jīng)營現(xiàn)金流大幅改善的重要支撐。
截止9月末，三一重工的貨幣資金為92.13億元，可動用的貨幣資金為77.64億元，可動用授信額度超過1500億元。而相比公司的短期借款95.59億元，充裕的現(xiàn)金儲備以及持續(xù)穩(wěn)定的現(xiàn)金流入，表明三一重工資金狀況健康良好。
值得一提的是，今年8月三一重工曾派發(fā)現(xiàn)金股利22.78億元，這是自2003年在上交所上市九年來，三一重工第九次現(xiàn)金分紅。此番對比三季報，可見其真金白銀的支出并沒有加重負擔，足見其現(xiàn)金流充裕。
