據(jù)知情人士透露，普茨邁斯特上海公司員工15日抗議公司補償方案后，上海市松江區(qū)勞保局、區(qū)總工會等相關(guān)部門已經(jīng)介入調(diào)查。勞保局有關(guān)責任人口頭認定，員工抗議屬過度維權(quán)。
1月31日，三一重工宣布，聯(lián)合中信產(chǎn)業(yè)投資基金共計出資3.6億歐元收購德國老牌泵車制造商普茨邁斯特100%的股權(quán)。目前該項交易正在等待國家有關(guān)部門的審批。不過，三一重工宣布并購普茨邁斯特后，最先感受到的壓力來自于該公司德國和中國員工的抗議。2月15日，普茨邁斯特上海公司數(shù)百名員工因?qū)﹄x職補償方案不滿而停工。
補償方案曝光
16日，中國證券報記者趕到普茨邁斯特機械（上海）有限公司，位于上海市松江工業(yè)區(qū)洞涇路的工廠無生產(chǎn)跡象，黃色的伸縮式皮帶輸送車和混凝土輸送泵車等新產(chǎn)品停在廠區(qū)。該廠共有500多名員工，除了少數(shù)行政人員堅守崗位外，生產(chǎn)車間全部停產(chǎn)。保安說員工已經(jīng)放假，下周一（20日）上班。
有員工表示，員工抗議并非阻止收購，而是擔心被兼并后的待遇不能得到保障。據(jù)稱，引發(fā)普茨邁斯特上海公司員工不滿的是新離職補償協(xié)議。普茨邁斯特機械（上海）有限公司2月15日在《致全體員工》的公開信中表示，“普茨邁斯特與三一重工的合并不會對您的雇傭產(chǎn)生任何負面影響———您的工作地點相同并且安全，您的勞動合同和雇傭條件維持不變?！辈⒏缴稀敖鉀Q方案”。
中國證券報記者16日獲得上述方案的書面材料?！敖鉀Q方案”共有兩套。方案一：自方案簽訂之日起三年內(nèi)，員工的工作條件、工作地點不因并購發(fā)生不利影響，如因并購發(fā)生的影響中的任何情形出現(xiàn)，公司方應(yīng)向受到影響的相關(guān)員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準為N+4年的工資（N為員工在普茨邁斯特集團下公司的累計工作年限，計算基數(shù)確定為員工勞動關(guān)系解除日前12個月的實際稅前月平均工資）。但公司方違法解除勞動合同的，則公司方應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定來賠償員工。
方案二：公司支付員工方N+0的經(jīng)濟補償金。公司方自方案協(xié)議簽訂之日起的30日內(nèi)支付上述補償金的40%。如在方案協(xié)議簽訂之日起的二年內(nèi)，若因并購發(fā)生的影響的情形出現(xiàn)，公司方在解除協(xié)議書之日后10個工作日內(nèi)支付法定經(jīng)濟補償金標準剩余部分（扣除已支付的40%）。
上述方案覆蓋普茨邁斯特機械（上海）有限公司、普茨邁斯特（上海）企業(yè)管理有限公司、上海汽車改裝廠有限公司三家公司的員工。
而根據(jù)此前媒體報道，員工傾向于第二套補償方案，但補償金標準為N+2，這也是此前普茨邁斯特上海公司通用的慣例補償額。
三一稱不裁員
據(jù)悉，普茨邁斯特上海公司要求員工選擇其中一種方案并簽字，2月20日上午9點之間將書面答復信交給公司人力資源部。有員工透露，普茨邁斯特公司CEO已于2月14日晚到上海與員工代表舉行談判，并未談妥。
三一重工宣傳文化部部長陳志婷在接受中國證券報記者采訪時表示，公司并不了解普茨邁斯特上海公司發(fā)生的情況。她還表示，三一重工總裁向文波此前已經(jīng)表示，不會裁減一名普茨邁斯特的員工，既包括德籍員工，也包括中籍員工。三一重工還承諾，并購完成后，普茨邁斯特將作為獨立品牌經(jīng)營。
但陳志婷也表示，并購成功后，三一重工肯定對普茨邁斯特有經(jīng)營規(guī)劃。這似乎暗示普茨邁斯特的經(jīng)營會有所改變。
據(jù)中國證券報記者了解，三一在上海奉賢區(qū)設(shè)有混凝土機械工廠，普茨邁斯特上海公司員工擔心并購后，普茨邁斯特上海在松江區(qū)的工廠將搬遷至奉賢區(qū)。因此，有員工希望公司能夠“買斷工齡”。不過，松江區(qū)勞保局人士表示，“買斷工齡”不符合《勞動法》規(guī)定。
1月31日，三一重工宣布，聯(lián)合中信產(chǎn)業(yè)投資基金共計出資3.6億歐元收購德國老牌泵車制造商普茨邁斯特100%的股權(quán)。目前該項交易正在等待國家有關(guān)部門的審批。不過，三一重工宣布并購普茨邁斯特后，最先感受到的壓力來自于該公司德國和中國員工的抗議。2月15日，普茨邁斯特上海公司數(shù)百名員工因?qū)﹄x職補償方案不滿而停工。
補償方案曝光
16日，中國證券報記者趕到普茨邁斯特機械（上海）有限公司，位于上海市松江工業(yè)區(qū)洞涇路的工廠無生產(chǎn)跡象，黃色的伸縮式皮帶輸送車和混凝土輸送泵車等新產(chǎn)品停在廠區(qū)。該廠共有500多名員工，除了少數(shù)行政人員堅守崗位外，生產(chǎn)車間全部停產(chǎn)。保安說員工已經(jīng)放假，下周一（20日）上班。
有員工表示，員工抗議并非阻止收購，而是擔心被兼并后的待遇不能得到保障。據(jù)稱，引發(fā)普茨邁斯特上海公司員工不滿的是新離職補償協(xié)議。普茨邁斯特機械（上海）有限公司2月15日在《致全體員工》的公開信中表示，“普茨邁斯特與三一重工的合并不會對您的雇傭產(chǎn)生任何負面影響———您的工作地點相同并且安全，您的勞動合同和雇傭條件維持不變?！辈⒏缴稀敖鉀Q方案”。
中國證券報記者16日獲得上述方案的書面材料?！敖鉀Q方案”共有兩套。方案一：自方案簽訂之日起三年內(nèi)，員工的工作條件、工作地點不因并購發(fā)生不利影響，如因并購發(fā)生的影響中的任何情形出現(xiàn)，公司方應(yīng)向受到影響的相關(guān)員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準為N+4年的工資（N為員工在普茨邁斯特集團下公司的累計工作年限，計算基數(shù)確定為員工勞動關(guān)系解除日前12個月的實際稅前月平均工資）。但公司方違法解除勞動合同的，則公司方應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定來賠償員工。
方案二：公司支付員工方N+0的經(jīng)濟補償金。公司方自方案協(xié)議簽訂之日起的30日內(nèi)支付上述補償金的40%。如在方案協(xié)議簽訂之日起的二年內(nèi)，若因并購發(fā)生的影響的情形出現(xiàn)，公司方在解除協(xié)議書之日后10個工作日內(nèi)支付法定經(jīng)濟補償金標準剩余部分（扣除已支付的40%）。
上述方案覆蓋普茨邁斯特機械（上海）有限公司、普茨邁斯特（上海）企業(yè)管理有限公司、上海汽車改裝廠有限公司三家公司的員工。
而根據(jù)此前媒體報道，員工傾向于第二套補償方案，但補償金標準為N+2，這也是此前普茨邁斯特上海公司通用的慣例補償額。
三一稱不裁員
據(jù)悉，普茨邁斯特上海公司要求員工選擇其中一種方案并簽字，2月20日上午9點之間將書面答復信交給公司人力資源部。有員工透露，普茨邁斯特公司CEO已于2月14日晚到上海與員工代表舉行談判，并未談妥。
三一重工宣傳文化部部長陳志婷在接受中國證券報記者采訪時表示，公司并不了解普茨邁斯特上海公司發(fā)生的情況。她還表示，三一重工總裁向文波此前已經(jīng)表示，不會裁減一名普茨邁斯特的員工，既包括德籍員工，也包括中籍員工。三一重工還承諾，并購完成后，普茨邁斯特將作為獨立品牌經(jīng)營。
但陳志婷也表示，并購成功后，三一重工肯定對普茨邁斯特有經(jīng)營規(guī)劃。這似乎暗示普茨邁斯特的經(jīng)營會有所改變。
據(jù)中國證券報記者了解，三一在上海奉賢區(qū)設(shè)有混凝土機械工廠，普茨邁斯特上海公司員工擔心并購后，普茨邁斯特上海在松江區(qū)的工廠將搬遷至奉賢區(qū)。因此，有員工希望公司能夠“買斷工齡”。不過，松江區(qū)勞保局人士表示，“買斷工齡”不符合《勞動法》規(guī)定。
