■搬遷總動(dòng)員
對于三一海外的員工來說，2010年是不平凡的一年。作為開拓國際市場的排頭兵，2010年1月，三一海外決定將總部從長沙搬到上海。
對于大多數(shù)來自湖南本土的員工來說，離開自己生活的故土，前往上海這樣一個(gè)生活壓力極大的城市，是一件不容易接受的事情。一時(shí)間，員工議論紛紛，大家情緒都產(chǎn)生波動(dòng)。
為了提高士氣，三一海外總經(jīng)理張重科分別與每一個(gè)部門員工座談，了解到大家的顧慮后，張重科提出，2010年是三一國際化元年，對三一海外的全體員工來說既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，在這個(gè)歷史關(guān)頭，只要大家做好本職工作，三一對大家的回報(bào)必定是豐厚的。而上海這個(gè)國際化大都市，孕育著巨大的發(fā)展機(jī)遇，必將成為三一海外施展拳腳的重要舞臺(tái)。
■細(xì)微處的關(guān)心
為了做好后勤保障，搬遷前半個(gè)月，一支先遣部隊(duì)來到上海三一工業(yè)園，解決員工的衣食住行問題。由于三一科技勻不出宿舍，三一海外的宿舍只能外租，經(jīng)過幾天的尋找，先遣部隊(duì)終于在離工業(yè)園約20分鐘車距的地方租到一個(gè)集體宿舍。經(jīng)過緊急打掃和布置，煥然一新的宿舍迎來了它們的主人。宿舍又統(tǒng)一安裝了網(wǎng)絡(luò)和有線電視，來豐富大家的生活。
來到上海后，為了緩解大家的思鄉(xiāng)之情，公司為每位留在上海的湖南籍員工提供一年兩次探親的機(jī)會(huì)，并報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。由于與海外子公司存在時(shí)差，三一海外的員工有時(shí)需要加班，公司特地安排了一輛晚上九點(diǎn)的晚班車，這一舉措贏得了員工的心。
此外公司設(shè)立了總經(jīng)理信箱，并每月組織一次員工座談會(huì)。通過這兩個(gè)渠道，高層領(lǐng)導(dǎo)了解到員工在工作和生活中遇到的各類困難，并全力為他們解決。
為了豐富員工的生活，公司組織了三一海外籃球隊(duì)，每周兩次訓(xùn)練，并定期與兄弟公司開展比賽。公司還建立了語音教室，免費(fèi)為員工提供各種英語學(xué)習(xí)資源，通過這種形式來培養(yǎng)人才、留住人才，體現(xiàn)了一個(gè)學(xué)習(xí)型組織強(qiáng)大的吸引力。
■生日餐敘會(huì)
每月的生日餐敘會(huì)，總經(jīng)理張重科都親自參加，并給每一位員工贈(zèng)送他親自準(zhǔn)備的賀卡，送上生日的祝福。
在隨后的座談會(huì)上，張重科認(rèn)真征集大家在工作和生活中遇到的困難，并對大家離開家庭，與公司一起奮斗的熱情表示感謝。同時(shí)，張重科也與員工一起分享他的職場故事。由于常年在外，他的小孩對他略顯陌生，一年難得幾次回家，張重科只能盡力做一點(diǎn)補(bǔ)償。
在多年的海外營銷中，張重科感受最深的是三一肩上所承擔(dān)的民族責(zé)任。有一次，張重科聯(lián)系上了一位東南亞的華裔客戶，他向客戶詳細(xì)介紹了三一產(chǎn)品的優(yōu)勢，但是，出于對中國產(chǎn)品質(zhì)量的顧慮，這位客戶還是打算訂購一輛日本的二手設(shè)備。張重科得知消息后，給他發(fā)了一封郵件，力陳中國民族工業(yè)的崛起和中國產(chǎn)品走向世界的決心，最終，這位客戶選擇了三一產(chǎn)品。
“每當(dāng)這時(shí)候，我就感到，我的付出都是值得的?！睆堉乜聘锌卣f。
在場的員工都被他的故事感動(dòng)，創(chuàng)業(yè)的激情就在細(xì)微處凝聚?，F(xiàn)在，三一海外人員隊(duì)伍趨于穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)趨于合理，各項(xiàng)工作有條不紊地開展。
對于三一海外的員工來說，2010年是不平凡的一年。作為開拓國際市場的排頭兵，2010年1月，三一海外決定將總部從長沙搬到上海。
對于大多數(shù)來自湖南本土的員工來說，離開自己生活的故土，前往上海這樣一個(gè)生活壓力極大的城市，是一件不容易接受的事情。一時(shí)間，員工議論紛紛，大家情緒都產(chǎn)生波動(dòng)。
為了提高士氣，三一海外總經(jīng)理張重科分別與每一個(gè)部門員工座談，了解到大家的顧慮后，張重科提出，2010年是三一國際化元年，對三一海外的全體員工來說既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，在這個(gè)歷史關(guān)頭，只要大家做好本職工作，三一對大家的回報(bào)必定是豐厚的。而上海這個(gè)國際化大都市，孕育著巨大的發(fā)展機(jī)遇，必將成為三一海外施展拳腳的重要舞臺(tái)。
■細(xì)微處的關(guān)心
為了做好后勤保障，搬遷前半個(gè)月，一支先遣部隊(duì)來到上海三一工業(yè)園，解決員工的衣食住行問題。由于三一科技勻不出宿舍，三一海外的宿舍只能外租，經(jīng)過幾天的尋找，先遣部隊(duì)終于在離工業(yè)園約20分鐘車距的地方租到一個(gè)集體宿舍。經(jīng)過緊急打掃和布置，煥然一新的宿舍迎來了它們的主人。宿舍又統(tǒng)一安裝了網(wǎng)絡(luò)和有線電視，來豐富大家的生活。
來到上海后，為了緩解大家的思鄉(xiāng)之情，公司為每位留在上海的湖南籍員工提供一年兩次探親的機(jī)會(huì)，并報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。由于與海外子公司存在時(shí)差，三一海外的員工有時(shí)需要加班，公司特地安排了一輛晚上九點(diǎn)的晚班車，這一舉措贏得了員工的心。
此外公司設(shè)立了總經(jīng)理信箱，并每月組織一次員工座談會(huì)。通過這兩個(gè)渠道，高層領(lǐng)導(dǎo)了解到員工在工作和生活中遇到的各類困難，并全力為他們解決。
為了豐富員工的生活，公司組織了三一海外籃球隊(duì)，每周兩次訓(xùn)練，并定期與兄弟公司開展比賽。公司還建立了語音教室，免費(fèi)為員工提供各種英語學(xué)習(xí)資源，通過這種形式來培養(yǎng)人才、留住人才，體現(xiàn)了一個(gè)學(xué)習(xí)型組織強(qiáng)大的吸引力。
■生日餐敘會(huì)
每月的生日餐敘會(huì)，總經(jīng)理張重科都親自參加，并給每一位員工贈(zèng)送他親自準(zhǔn)備的賀卡，送上生日的祝福。
在隨后的座談會(huì)上，張重科認(rèn)真征集大家在工作和生活中遇到的困難，并對大家離開家庭，與公司一起奮斗的熱情表示感謝。同時(shí)，張重科也與員工一起分享他的職場故事。由于常年在外，他的小孩對他略顯陌生，一年難得幾次回家，張重科只能盡力做一點(diǎn)補(bǔ)償。
在多年的海外營銷中，張重科感受最深的是三一肩上所承擔(dān)的民族責(zé)任。有一次，張重科聯(lián)系上了一位東南亞的華裔客戶，他向客戶詳細(xì)介紹了三一產(chǎn)品的優(yōu)勢，但是，出于對中國產(chǎn)品質(zhì)量的顧慮，這位客戶還是打算訂購一輛日本的二手設(shè)備。張重科得知消息后，給他發(fā)了一封郵件，力陳中國民族工業(yè)的崛起和中國產(chǎn)品走向世界的決心，最終，這位客戶選擇了三一產(chǎn)品。
“每當(dāng)這時(shí)候，我就感到，我的付出都是值得的?！睆堉乜聘锌卣f。
在場的員工都被他的故事感動(dòng)，創(chuàng)業(yè)的激情就在細(xì)微處凝聚?，F(xiàn)在，三一海外人員隊(duì)伍趨于穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)趨于合理，各項(xiàng)工作有條不紊地開展。
