三一重工3月9日晚間發(fā)布員工持股計劃草案，該計劃擬分兩期實施，其中第一期于2016年實施，第二期視情況擇機(jī)實施，兩期員工持股計劃獨立存續(xù)。第一期和第二期員工持股計劃募集資金總額上限均為4億元，兩期員工持股計劃募集資金總額上限為8億元。
公告顯示，出資參加第一期員工持股計劃的公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、中層管理人員、公司核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員共計不超過2800人，具體參加人數(shù)根據(jù)員工實際繳款情況確定。
第一期員工持股計劃設(shè)立后委托國信證券管理，并等額認(rèn)購國信證券設(shè)立的“國信三一眾享1號集合資產(chǎn)管理計劃”和“國信三一眾享2號集合資產(chǎn)管理計劃”（均簡稱為“資管計劃”）中的次級份額。資管計劃份額上限均為6億份，并按照不超過2:1的比例設(shè)立優(yōu)先級份額和次級份額。資管計劃主要投資范圍為三一重工股票及現(xiàn)金類資產(chǎn)。
以兩期員工持股計劃的資管計劃規(guī)模上限24億元和公司3月8日的收盤價5.48元測算，資管計劃所能購買和持有的股票數(shù)量占公司現(xiàn)有股本總額的比例不高于6%。其中，第一期員工持股計劃的資金總額將根據(jù)購買股票的價格、數(shù)量和實際出資繳款金額確定。
根據(jù)公告，在集合資產(chǎn)管理計劃終止或清算時，若資管計劃優(yōu)先級份額的預(yù)期年化收益無法實現(xiàn)或本金出現(xiàn)虧損，亦或次級份額的本金出現(xiàn)虧損，資金差額均由公司控股股東三一集團(tuán)有限公司作為資金補(bǔ)償方對上述差額部分進(jìn)行資金補(bǔ)償，資金補(bǔ)償方對此承擔(dān)不可撤銷的補(bǔ)償責(zé)任。
