近日，在棗莊市凱博商砼集團(tuán)有限公司上班的郭先生，早上上班遲到半小時(shí)并和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角。在當(dāng)天公司就貼出了處罰決定，給予郭先生清退處理。對(duì)此，郭先生認(rèn)為公司未提前通知他就將他辭退不合法。律師表示，公司如果想要辭退員工，應(yīng)該提前通知員工。
員工：因遲到半小時(shí)且與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角被辭退
1月8日，記者見(jiàn)到了郭先生，他向記者訴說(shuō)了事情的經(jīng)過(guò)。據(jù)郭先生講，他從2010年7月份就開(kāi)始在凱博商砼集團(tuán)有限公司開(kāi)泵車(chē)，但是在2011年12月26日他上班遲到，并因此和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角后，26日下午，公司就貼出了清退郭先生的處罰決定。
郭先生介紹說(shuō)，2011年12月25日晚，他接到泵車(chē)隊(duì)長(zhǎng)趙先生的電話，要求他第二天早7點(diǎn)到單位，但是第二天的時(shí)候，他遲到了半個(gè)小時(shí)，并因此和隊(duì)長(zhǎng)趙先生發(fā)生口角，在當(dāng)天他就被公司辭退，辭退的理由就是他沒(méi)有遵守規(guī)定。
“公司辭退我的時(shí)候，至少和我談一次話，不能在沒(méi)有通知我的情況下就將我辭退了啊?！惫壬榻B說(shuō)，自己在12月26日的時(shí)候雖然上班遲到了，但是他還是去上班了?！拔覐?6日到單位就開(kāi)始工作，一直工作到27日凌晨3點(diǎn)，天亮之后我才知道公司26日下發(fā)了一個(gè)處罰決定，我被辭退了?！惫壬f(shuō)，剛到單位工作的時(shí)候簽訂了一份勞動(dòng)合同，不過(guò)他沒(méi)有看里面的內(nèi)容，只是按照公司要求簽了名。
同時(shí)郭先生還告訴記者，公司在辭退他的時(shí)候，還欠他8000多元錢(qián)，他多次去要，但一直沒(méi)有給他。
公司：?jiǎn)T工被辭退是因?yàn)檫`反公司規(guī)定
“他違反了公司規(guī)定，所以被辭退了?！睏椙f市凱博商砼集團(tuán)有限公司泵車(chē)隊(duì)的趙隊(duì)長(zhǎng)告訴記者，按照公司規(guī)定，員工8點(diǎn)之前必須到公司，然后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到工地上班，但是郭先生違法了公司規(guī)定，還和領(lǐng)導(dǎo)吵架。
提到郭先生被辭退的事兒，趙隊(duì)長(zhǎng)解釋說(shuō)：“公司規(guī)定是7點(diǎn)就必須到單位，可是8點(diǎn)了他才到單位，而且還和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角。在請(qǐng)示集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)之后，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)決定將他辭退。”趙隊(duì)長(zhǎng)還說(shuō)，“如果我們的員工到工地太晚了，影響工期的話，按照公司和客戶簽訂的合同，客戶會(huì)扣掉公司的貨款，泵車(chē)本來(lái)是兩個(gè)人開(kāi)的，無(wú)奈之下我只能先安排另外一位司機(jī)按時(shí)去工地?！绷硗?，記者了解到，郭先生在27日曾經(jīng)讓工地客戶方開(kāi)過(guò)一個(gè)證明，證明他并沒(méi)有給公司造成損失。
“公司欠他的工資不會(huì)少給他，只是得等到公司統(tǒng)一發(fā)工資?！壁w隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)。
律師：按規(guī)定，辭退員工需提前通知
山東信雅律師事務(wù)所的律師王歷程告訴記者，按照《勞動(dòng)法》和單位用人制度，公司如果想要辭退員工，不能即時(shí)辭退，應(yīng)該提前幾天通知員工，讓員工了解所發(fā)生的情況。
王律師介紹說(shuō)，如果用人單位有自己的內(nèi)部規(guī)定，也必須經(jīng)過(guò)公司員工的民主討論，在討論通過(guò)之后，然后公示，這樣才能產(chǎn)生法律效力。如果公司只是單純的制定制度，在員工都不知情的情況下實(shí)施，是不合法的。另外，員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該了解合同里面所闡述的職責(zé)和義務(wù)，一旦簽名，員工就應(yīng)該承擔(dān)后果。
鏈接：《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
員工：因遲到半小時(shí)且與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角被辭退
1月8日，記者見(jiàn)到了郭先生，他向記者訴說(shuō)了事情的經(jīng)過(guò)。據(jù)郭先生講，他從2010年7月份就開(kāi)始在凱博商砼集團(tuán)有限公司開(kāi)泵車(chē)，但是在2011年12月26日他上班遲到，并因此和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角后，26日下午，公司就貼出了清退郭先生的處罰決定。
郭先生介紹說(shuō)，2011年12月25日晚，他接到泵車(chē)隊(duì)長(zhǎng)趙先生的電話，要求他第二天早7點(diǎn)到單位，但是第二天的時(shí)候，他遲到了半個(gè)小時(shí)，并因此和隊(duì)長(zhǎng)趙先生發(fā)生口角，在當(dāng)天他就被公司辭退，辭退的理由就是他沒(méi)有遵守規(guī)定。
“公司辭退我的時(shí)候，至少和我談一次話，不能在沒(méi)有通知我的情況下就將我辭退了啊?！惫壬榻B說(shuō)，自己在12月26日的時(shí)候雖然上班遲到了，但是他還是去上班了?！拔覐?6日到單位就開(kāi)始工作，一直工作到27日凌晨3點(diǎn)，天亮之后我才知道公司26日下發(fā)了一個(gè)處罰決定，我被辭退了?！惫壬f(shuō)，剛到單位工作的時(shí)候簽訂了一份勞動(dòng)合同，不過(guò)他沒(méi)有看里面的內(nèi)容，只是按照公司要求簽了名。
同時(shí)郭先生還告訴記者，公司在辭退他的時(shí)候，還欠他8000多元錢(qián)，他多次去要，但一直沒(méi)有給他。
公司：?jiǎn)T工被辭退是因?yàn)檫`反公司規(guī)定
“他違反了公司規(guī)定，所以被辭退了?！睏椙f市凱博商砼集團(tuán)有限公司泵車(chē)隊(duì)的趙隊(duì)長(zhǎng)告訴記者，按照公司規(guī)定，員工8點(diǎn)之前必須到公司，然后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到工地上班，但是郭先生違法了公司規(guī)定，還和領(lǐng)導(dǎo)吵架。
提到郭先生被辭退的事兒，趙隊(duì)長(zhǎng)解釋說(shuō)：“公司規(guī)定是7點(diǎn)就必須到單位，可是8點(diǎn)了他才到單位，而且還和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角。在請(qǐng)示集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)之后，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)決定將他辭退。”趙隊(duì)長(zhǎng)還說(shuō)，“如果我們的員工到工地太晚了，影響工期的話，按照公司和客戶簽訂的合同，客戶會(huì)扣掉公司的貨款，泵車(chē)本來(lái)是兩個(gè)人開(kāi)的，無(wú)奈之下我只能先安排另外一位司機(jī)按時(shí)去工地?！绷硗?，記者了解到，郭先生在27日曾經(jīng)讓工地客戶方開(kāi)過(guò)一個(gè)證明，證明他并沒(méi)有給公司造成損失。
“公司欠他的工資不會(huì)少給他，只是得等到公司統(tǒng)一發(fā)工資?！壁w隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)。
律師：按規(guī)定，辭退員工需提前通知
山東信雅律師事務(wù)所的律師王歷程告訴記者，按照《勞動(dòng)法》和單位用人制度，公司如果想要辭退員工，不能即時(shí)辭退，應(yīng)該提前幾天通知員工，讓員工了解所發(fā)生的情況。
王律師介紹說(shuō)，如果用人單位有自己的內(nèi)部規(guī)定，也必須經(jīng)過(guò)公司員工的民主討論，在討論通過(guò)之后，然后公示，這樣才能產(chǎn)生法律效力。如果公司只是單純的制定制度，在員工都不知情的情況下實(shí)施，是不合法的。另外，員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該了解合同里面所闡述的職責(zé)和義務(wù)，一旦簽名，員工就應(yīng)該承擔(dān)后果。
鏈接：《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
