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減水劑行業(yè)因競業(yè)限制問題再起風(fēng)云——淺議弗克員工糾紛案

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2011-12-12  來源:中國混凝土網(wǎng)  作者:王雅琪
核心提示:減水劑行業(yè)因競業(yè)限制問題再起風(fēng)云——淺議弗克員工糾紛案

  競業(yè)限制是用人單位通過合同的方式對勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的一定限制,其目的是淡化勞動(dòng)者在職期間所掌握的用人單位技術(shù)秘密和經(jīng)營信息,是企業(yè)保護(hù)自身商業(yè)秘密強(qiáng)有力的手段?,F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)競爭,在很大程度上就是信息和技術(shù)的競爭,單純的資源優(yōu)勢與地理優(yōu)勢已退出了主要位置,而信息和技術(shù),便是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的商業(yè)秘密。近日,一場有關(guān)違反競業(yè)限制協(xié)議的官司在中國減水劑行業(yè)內(nèi)掀起了巨浪。

    
    【拓展點(diǎn)擊瀏覽:弗克糾紛案民事判決書  弗克糾紛案民事調(diào)解書  弗克糾紛案勞動(dòng)爭議仲裁裁決書

    【事件詳情點(diǎn)擊:弗克員工給外企的一封公開信 】信息來源:http://www.fuclear.com/newsshow.asp?id=164&type1=2&title=弗克員工給外企的一封公開信%20News
     

    【案件由來】

    員工張?zhí)埮c弗克公司簽訂《勞動(dòng)合同書》從事“研發(fā)中心經(jīng)理”工作,合同期限自2009年8月20日至2012年8月19日止。同時(shí),雙方還簽訂了作為該份《勞動(dòng)合同書》附件,其內(nèi)容與勞動(dòng)合同具有同等法律效力的《競業(yè)限制協(xié)議》。該協(xié)議第3條明確約定“乙方(即張?zhí)垼┰陔x職后后3年內(nèi)受到以下競業(yè)限制:1)不得進(jìn)入從事、經(jīng)營與甲方(即我司)產(chǎn)品相同的企事業(yè)單位工作”,并在第7條約定“如乙方違約,將承擔(dān)以下違約責(zé)任:2)將由于乙方違約獲得的經(jīng)濟(jì)利益歸還甲方,并承擔(dān)由此而發(fā)生的調(diào)查取證等全部費(fèi)用;3)賠償給甲方違約金壹佰萬元人民幣。張?zhí)堅(jiān)诠ぷ髌陂g,因自身性格問題及工作能力問題,造成研發(fā)中心管理混亂,工作效率低下,無法按期完成產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)。弗克公司經(jīng)研究決定于2010年6月7日免去其研發(fā)中心經(jīng)理的行政職務(wù),但保留其研發(fā)工程師的職務(wù)與相應(yīng)待遇。同時(shí),張?zhí)堅(jiān)谌温毱陂g,公司為了幫助其安居樂業(yè),于2009年11月30日無息借款10萬元給張?zhí)堎徺I個(gè)人住房。張?zhí)堅(jiān)谫徺I住房后一年,于2010年9月30日突然向公司提出辭職,并在公司尚未作出答復(fù)之時(shí),于2010年10月11日在未辦理工作交接及離職手續(xù),同時(shí)向公司所借購房款的歸還事宜未作任何解釋即擅自離開工作崗位,不再到公司上班。其間因張?zhí)堊儞Q了聯(lián)系方式,弗克公司在無法獲知其去向的情況下,2011年1月公司花費(fèi)巨資委托相關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行了尋找,卻發(fā)現(xiàn)張?zhí)堃言诮K鎮(zhèn)江一家外企控股的同行公司工作,嚴(yán)重違反了《競業(yè)限制協(xié)議》。弗克公司于2011年5月開始向蘇州市吳中區(qū)人民法院、蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)仲裁等機(jī)構(gòu)起訴張?zhí)?,要求張?zhí)垰w還購房借款和賠償違反競業(yè)限制協(xié)議違約金。
 
    【張?zhí)埾壬暶鳌?/FONT>
 
  自中國混凝土網(wǎng)刊登出此事件后,中國混凝土網(wǎng)收到張?zhí)埾壬泥]件,要求將他個(gè)人聲明刊登在此處,供大家參考!
   
  關(guān)于弗克公司隱瞞事實(shí)做出上述描述,本人做如下聲明:
  1、 經(jīng)蘇州勞動(dòng)仲裁委裁定,本人沒有違反《竟業(yè)限制協(xié)議》;相反,離開弗克公司后尊重其知識產(chǎn)權(quán),從事完全不同的工作領(lǐng)域;
  2、 關(guān)于《弗克糾紛案民事判決書》中提到的10萬元借款,本人從始至終沒有異議。離職后主動(dòng)向弗克公司提出償還欠款。由于弗克公司拒絕按照勞動(dòng)合同支付從2009.9—2010.10的勞動(dòng)報(bào)酬,造成最終結(jié)果。
  3、 從弗克公司辭職是按照正常程序進(jìn)行的,在與弗克公司老板傅雁溝通得到允許后,才離開公司。離職后一直保持與弗克公司管理層的溝通。(有電話記錄和郵件為證)
  4、《弗克糾紛案民事調(diào)解書》中所涉及的“離職手續(xù)”、“補(bǔ)償金”、“道歉函”等環(huán)節(jié),是本人在本著解決問題的態(tài)度同時(shí)滿足弗克公司提出的滿足其內(nèi)部管理需要所做的讓步。真實(shí)而詳細(xì)的細(xì)節(jié)請見《弗克糾紛案勞動(dòng)爭議仲裁裁決書》。
  5、 弗克公司單方面違背自己在《調(diào)解書》的承諾,扭曲事實(shí)。本人將通過法律維護(hù)自己的權(quán)益。
 
  【弗克公司對張?zhí)埳昝鞯目捶ā?/FONT>

  對于此次事件當(dāng)事人張?zhí)埾壬o中國混凝土網(wǎng)發(fā)來的個(gè)人聲明,弗克公司又來函表達(dá)公司的看法,現(xiàn)將弗克公司的來函全文發(fā)布點(diǎn)擊:弗克員工糾紛案雙方爭執(zhí)不下 又添新看法——弗克對《張?zhí)埖纳昝鳌返目捶?/A>。
  

  【砼網(wǎng)點(diǎn)評】
 
  競業(yè)限制并不是反對人才流動(dòng),企業(yè)通過對勞動(dòng)者離職后擇業(yè)范圍進(jìn)行合理限制,不僅能夠保障企業(yè)的商業(yè)秘密不被侵犯,并能促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展,而且還能夠建立一個(gè)公開、公平的競爭環(huán)境,從而避免不正當(dāng)競爭的發(fā)生。員工在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí),簽訂附屬《競業(yè)限制協(xié)議》后,那么理所應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議辦事,不論另一家公司提供的職位待遇有多優(yōu)越,都應(yīng)有履行當(dāng)時(shí)簽訂協(xié)議的責(zé)任。

  在這一件案子中,可能是由于中外企業(yè)雙方對于勞動(dòng)競業(yè)限制協(xié)議書理解不同,外企控股的外加劑公司對于國內(nèi)競業(yè)限制的不了解,加上員工本人對競業(yè)限制協(xié)議的不重視,從而引發(fā)了這場官司。結(jié)果雖然經(jīng)蘇州市中級人民法院調(diào)解,認(rèn)定了被告的行為對弗克公司造成了不便和一定的影響,結(jié)果被告補(bǔ)償了弗克公司1萬余元,弗克公司不再追究競業(yè)限制問題及被告用人單位責(zé)任,但由于這場官司給外加劑企業(yè)以及行業(yè)內(nèi)的員工都有警示作用。

  中國混凝土網(wǎng)認(rèn)為,當(dāng)員工涉及到公司的某種利益與機(jī)密的時(shí)候,需要具備一定的職業(yè)操守,特別是在與公司簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》之后,更應(yīng)謹(jǐn)言慎行。一個(gè)巴掌拍不響,在競業(yè)限制的背后,有多少人不是為了利益二字,而一些企業(yè)卻為了經(jīng)濟(jì)利益不擇手段挖掘人才資源,目的很有可能就是為了獲取競爭對手的技術(shù)和商業(yè)秘密。甚至為違反與原公司簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》跳槽的員工提供保護(hù)傘,采用各種詭辯技巧,為違約者開脫責(zé)任。這種情況甚至發(fā)生在案件中的跨國企業(yè)身上。自中國發(fā)展以來,外國企業(yè)在中國一直是受尊敬的,一直是國內(nèi)企業(yè)學(xué)習(xí)的榜樣,而他們也一種驕傲的衛(wèi)道士的角色出現(xiàn),對中國存在的種種亂想加以批評和指責(zé),使得中國的企業(yè)都認(rèn)為跨國企業(yè)是極守規(guī)矩、具有極高水準(zhǔn)的企業(yè)。而在此次案件上,對于已經(jīng)被長期規(guī)范化和市場化的中國,某些國外企業(yè)為了謀取一定的經(jīng)濟(jì)及利益,違反了本身的企業(yè)道德底線和健康的運(yùn)作模式,徹底顛覆了以往的正面形象。 

  案件中,涉及到的企業(yè)是兩家知名外加劑企業(yè),雖然我國混凝土外加劑企業(yè)的現(xiàn)狀是規(guī)模小、設(shè)備簡陋、企業(yè)經(jīng)營管理體制不夠健全、具有新產(chǎn)品研發(fā)能力的企業(yè)較少。而混凝土外加劑行業(yè)在我國屬于一個(gè)朝陽行業(yè),未來發(fā)展不可限量。各跨國公司都看準(zhǔn)中國新興市場這塊利益蛋糕,紛紛進(jìn)入中國市場,與國內(nèi)同行企業(yè)同臺(tái)競爭。個(gè)別跨國企業(yè)在將先進(jìn)的企業(yè)文化與產(chǎn)業(yè)技術(shù)引入國內(nèi)的同時(shí),不能為了追求更多的利益而有所迷失,我們希望這些跨國企業(yè)在各方面做好各方表率,企業(yè)如何留住人才也是一個(gè)值得深思的問題,而作為公司員工在遵守職業(yè)操守的同時(shí),也應(yīng)多一份責(zé)任、多一份堅(jiān)定。

  【競業(yè)限制相關(guān)法律】 
競業(yè)限制 

               逐條解讀《勞動(dòng)合同法》第二十三、二十四條相關(guān)競業(yè)限制條例 

               如何理解勞動(dòng)合同法第二十三條保密義務(wù)和競業(yè)限制規(guī)定

               保密及競業(yè)限制協(xié)議文本

 
 
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