三一重工股權(quán)激勵方案，擬將1.78億份股票，激勵給包括10多位高管在內(nèi)的2533名員工。
“股權(quán)激勵+高工資+升職空間=幫助員工成功”，這是三一開給員工的幸福公式。
“冬天來了，春天還會遠(yuǎn)嗎？”
11月7日，三一重工推出的一項股權(quán)激勵方案似“冬天里的一把火”，為行業(yè)嚴(yán)冬送上了一絲暖意。該方案擬將1.78億份股票，激勵給包括10多位高管在內(nèi)的2533名員工。
消息一出，有媒體評論，此次激勵力度之大，覆蓋面之廣，前所未有。作為行業(yè)龍頭企業(yè)，三一此舉必將把“員工成功”轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動力，并有力提振行業(yè)信心，率先帶動行業(yè)復(fù)蘇突圍。
方案醞釀已久，并經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)評估 激勵細(xì)則合法合規(guī)
據(jù)三一重工公告，激勵計劃擬向激勵對象授予權(quán)益總17825.51萬份，激勵人員包括董事、高級管理人員、中層管理人員和核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員總計2533人。
公告披露，該激勵計劃包括股票期權(quán)激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分。在股票期權(quán)行權(quán)方面，方案規(guī)定，行權(quán)價格為9.38元，限制性股票的授予價格為4.69元。期權(quán)占比接近90％，限制性股票僅占比10％，行權(quán)條件是2013、2014、2015年年度凈利潤分別比上年增長不低于10%（等待期凈利潤不低于前三年均指），市值與實體經(jīng)濟(jì)的雙重考核，彰顯管理層對公司股價和業(yè)績的信心。
為了更好的讓廣大股東熟悉激勵方案背景，記者采訪了三一重工相關(guān)負(fù)責(zé)人。
“此次股權(quán)激勵方案，我們精心準(zhǔn)備達(dá)三個月之久。為了兼顧股東、公司及員工利益，我們邀請了國內(nèi)一流的法律及咨詢機(jī)構(gòu)，共同起草方案，他們也出具了專業(yè)意見。作為一個注重誠信的公司，三一發(fā)布這么重大的激勵方案，完全符合法律法規(guī)?！比恢毓じ笨偨?jīng)理、財務(wù)總監(jiān)兼董事會秘書肖友良告訴記者。
記者發(fā)現(xiàn)，在股東關(guān)注的行權(quán)條件方面，相比其他上市公司，三一重工激勵方案中的行權(quán)條件規(guī)定也合情合理。公告顯示，中集集團(tuán)2009年推出的股票期權(quán)計劃中，其行權(quán)門檻是“扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤較其上年增長不低于6%”。青島海爾、蘇泊爾、天士力、同方股份等眾多知名企業(yè)其股權(quán)激勵的行權(quán)門檻均在10%左右。
上海榮正投資咨詢有限公司為國內(nèi)知名的股權(quán)激勵專業(yè)咨詢公司，具有豐富的股權(quán)激勵操作實戰(zhàn)經(jīng)驗，作為本次股權(quán)激勵計劃的設(shè)計方，在合法合規(guī)方面，公司出具了《獨立財務(wù)顧問報告》。同時，榮正咨詢合伙人何志聰提到，三一重工股權(quán)激勵方案除了合法合規(guī)外，需要綜合考慮行業(yè)特征、發(fā)展階段、戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)文化四大要素，其方案具有較強個性，不是一般意義上的“可復(fù)制型”方案。
記者隨后又采訪了湖南啟元律師事務(wù)所等相關(guān)機(jī)構(gòu)。在啟元律師事務(wù)所，其負(fù)責(zé)人指出，此次三一重工制定的《股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃（草案）》符合《公司法》、《證券法》、《股權(quán)激勵管理辦法》、《備忘錄1號》、《備忘錄2號》及《備忘錄3號》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。
行業(yè)迷茫關(guān)頭 三一大規(guī)模激勵實為信心之舉
目前，對于中國工程機(jī)械行業(yè)發(fā)展，乃至中國經(jīng)濟(jì)未來走向，唱榮唱衰兩派觀點正爭論激烈。而在行業(yè)嚴(yán)冬時刻，三一重工此番大規(guī)模股權(quán)激勵，三一經(jīng)營團(tuán)隊用行動表明了自己對行業(yè)發(fā)展的信心。
對此，國金證券研究員董亞光稱，公司選擇在當(dāng)前行業(yè)需求低迷和業(yè)績表現(xiàn)不佳的時候進(jìn)行股權(quán)激勵，一方面顯示公司對未來成長仍有信心，另一方面也可提高核心員工的積極性。
值得注意的一個細(xì)節(jié)是，在此次三一重工公布的激勵方案中，規(guī)定激勵對象需完成與公司簽訂的績效合約的考核要求，且為合格以上。未達(dá)標(biāo)的職能總部、事業(yè)部和子公司的激勵對象不得行權(quán)。
而實際上，三一內(nèi)部制定的績效合約要遠(yuǎn)高于此次激勵計劃規(guī)定的最低10%增速。
在三一重工發(fā)布激勵計劃的第二天，中共“十八大”開幕，黨的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子無疑又將拉開中國新一輪改革發(fā)展的序幕。
預(yù)計2013年，中央政策將向大型水利項目、保障房投資、道路維護(hù)、新型能源建設(shè)、城市軌道建設(shè)傾斜。來自招商證券的劉榮對此表示，由于新開工項目存在時滯，預(yù)計2013年，工程機(jī)械市場需求將回升。
申銀萬國的李曉光則表示：“基建增強的背景依然存在，房地產(chǎn)新開工的預(yù)期在銷售維持、去庫存化率提升的情況下將逐步改善。雖然目前工程機(jī)械無法像2009年6月以后那樣大幅反彈，但我們認(rèn)為在基建增強、房地產(chǎn)新開工預(yù)期逐步改善的情況下，工程機(jī)械股票將抬升?！?
有媒體評論，作為中國工程機(jī)械行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，三一重工加大股權(quán)激勵，實為信心之舉，這無疑為低迷的工程機(jī)械行業(yè)注入了一針“強心劑”。
“股權(quán)激勵+高工資+升職空間=幫助員工成功”，這是三一開給員工的幸福公式。
“冬天來了，春天還會遠(yuǎn)嗎？”
11月7日，三一重工推出的一項股權(quán)激勵方案似“冬天里的一把火”，為行業(yè)嚴(yán)冬送上了一絲暖意。該方案擬將1.78億份股票，激勵給包括10多位高管在內(nèi)的2533名員工。
消息一出，有媒體評論，此次激勵力度之大，覆蓋面之廣，前所未有。作為行業(yè)龍頭企業(yè)，三一此舉必將把“員工成功”轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動力，并有力提振行業(yè)信心，率先帶動行業(yè)復(fù)蘇突圍。
方案醞釀已久，并經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)評估 激勵細(xì)則合法合規(guī)
據(jù)三一重工公告，激勵計劃擬向激勵對象授予權(quán)益總17825.51萬份，激勵人員包括董事、高級管理人員、中層管理人員和核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員總計2533人。
公告披露，該激勵計劃包括股票期權(quán)激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分。在股票期權(quán)行權(quán)方面，方案規(guī)定，行權(quán)價格為9.38元，限制性股票的授予價格為4.69元。期權(quán)占比接近90％，限制性股票僅占比10％，行權(quán)條件是2013、2014、2015年年度凈利潤分別比上年增長不低于10%（等待期凈利潤不低于前三年均指），市值與實體經(jīng)濟(jì)的雙重考核，彰顯管理層對公司股價和業(yè)績的信心。
為了更好的讓廣大股東熟悉激勵方案背景，記者采訪了三一重工相關(guān)負(fù)責(zé)人。
“此次股權(quán)激勵方案，我們精心準(zhǔn)備達(dá)三個月之久。為了兼顧股東、公司及員工利益，我們邀請了國內(nèi)一流的法律及咨詢機(jī)構(gòu)，共同起草方案，他們也出具了專業(yè)意見。作為一個注重誠信的公司，三一發(fā)布這么重大的激勵方案，完全符合法律法規(guī)?！比恢毓じ笨偨?jīng)理、財務(wù)總監(jiān)兼董事會秘書肖友良告訴記者。
記者發(fā)現(xiàn)，在股東關(guān)注的行權(quán)條件方面，相比其他上市公司，三一重工激勵方案中的行權(quán)條件規(guī)定也合情合理。公告顯示，中集集團(tuán)2009年推出的股票期權(quán)計劃中，其行權(quán)門檻是“扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤較其上年增長不低于6%”。青島海爾、蘇泊爾、天士力、同方股份等眾多知名企業(yè)其股權(quán)激勵的行權(quán)門檻均在10%左右。
上海榮正投資咨詢有限公司為國內(nèi)知名的股權(quán)激勵專業(yè)咨詢公司，具有豐富的股權(quán)激勵操作實戰(zhàn)經(jīng)驗，作為本次股權(quán)激勵計劃的設(shè)計方，在合法合規(guī)方面，公司出具了《獨立財務(wù)顧問報告》。同時，榮正咨詢合伙人何志聰提到，三一重工股權(quán)激勵方案除了合法合規(guī)外，需要綜合考慮行業(yè)特征、發(fā)展階段、戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)文化四大要素，其方案具有較強個性，不是一般意義上的“可復(fù)制型”方案。
記者隨后又采訪了湖南啟元律師事務(wù)所等相關(guān)機(jī)構(gòu)。在啟元律師事務(wù)所，其負(fù)責(zé)人指出，此次三一重工制定的《股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃（草案）》符合《公司法》、《證券法》、《股權(quán)激勵管理辦法》、《備忘錄1號》、《備忘錄2號》及《備忘錄3號》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。
行業(yè)迷茫關(guān)頭 三一大規(guī)模激勵實為信心之舉
目前，對于中國工程機(jī)械行業(yè)發(fā)展，乃至中國經(jīng)濟(jì)未來走向，唱榮唱衰兩派觀點正爭論激烈。而在行業(yè)嚴(yán)冬時刻，三一重工此番大規(guī)模股權(quán)激勵，三一經(jīng)營團(tuán)隊用行動表明了自己對行業(yè)發(fā)展的信心。
對此，國金證券研究員董亞光稱，公司選擇在當(dāng)前行業(yè)需求低迷和業(yè)績表現(xiàn)不佳的時候進(jìn)行股權(quán)激勵，一方面顯示公司對未來成長仍有信心，另一方面也可提高核心員工的積極性。
值得注意的一個細(xì)節(jié)是，在此次三一重工公布的激勵方案中，規(guī)定激勵對象需完成與公司簽訂的績效合約的考核要求，且為合格以上。未達(dá)標(biāo)的職能總部、事業(yè)部和子公司的激勵對象不得行權(quán)。
而實際上，三一內(nèi)部制定的績效合約要遠(yuǎn)高于此次激勵計劃規(guī)定的最低10%增速。
在三一重工發(fā)布激勵計劃的第二天，中共“十八大”開幕，黨的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子無疑又將拉開中國新一輪改革發(fā)展的序幕。
預(yù)計2013年，中央政策將向大型水利項目、保障房投資、道路維護(hù)、新型能源建設(shè)、城市軌道建設(shè)傾斜。來自招商證券的劉榮對此表示，由于新開工項目存在時滯，預(yù)計2013年，工程機(jī)械市場需求將回升。
申銀萬國的李曉光則表示：“基建增強的背景依然存在，房地產(chǎn)新開工的預(yù)期在銷售維持、去庫存化率提升的情況下將逐步改善。雖然目前工程機(jī)械無法像2009年6月以后那樣大幅反彈，但我們認(rèn)為在基建增強、房地產(chǎn)新開工預(yù)期逐步改善的情況下，工程機(jī)械股票將抬升?！?
有媒體評論，作為中國工程機(jī)械行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，三一重工加大股權(quán)激勵，實為信心之舉，這無疑為低迷的工程機(jī)械行業(yè)注入了一針“強心劑”。
