最近，某流量明星一天入賬208萬的新聞驚呆一大批吃瓜群眾。有網(wǎng)友做出類比：1.6億片酬，對于一個月薪5000元的普通上班族而言，需要不吃不喝2666年，即掙這些錢要從周朝就開始工作！然而對于水泥行業(yè)的廣大工人而言，這個年限恐怕要更久。
日前，福建省龍巖市水泥行業(yè)工資集體協(xié)商會議召開，經(jīng)全市13家水泥企業(yè)協(xié)商，當(dāng)?shù)毓と似骄鹿べY不低于2500元，相當(dāng)于每天僅掙83.3元。
其實我們對“日薪208萬”的批判并不是“酸葡萄”心理，也絕不是狹隘的“仇星”“仇富”心理作祟，而是群眾對收獲與付出相匹配的訴求，對社會公平正義實現(xiàn)的熱切期盼。
一、不平衡的復(fù)蘇
就業(yè)是最大的民生，而民生多艱。
《經(jīng)濟學(xué)人》4月發(fā)布了一份就業(yè)專題報告，它認(rèn)為：多國失業(yè)率在2019年就已達到了1960年以來的最低點。
在民間，悲觀情緒是主流，老百姓的體感一直是就業(yè)艱難，兜里的錢在被稀釋，反復(fù)被當(dāng)韭菜收割，996和007的內(nèi)卷之下，也只為了維持生活的體面。
但這份報告并不像主流論調(diào)一樣憂心忡忡，勇于去打經(jīng)濟學(xué)家們的臉。它將疫情對就業(yè)災(zāi)難性的沖擊，解讀為推動了勞工市場、就業(yè)政策的革新。并認(rèn)為，從長期來看，不但就業(yè)總?cè)藬?shù)在增多，平均工資水平在提升，工人滿意度超過了75%，甚至貧富差距也在縮小。
簡直是，大家都有光明的未來。
這撲面而來的正能量，顛覆了老百姓的認(rèn)知，也把還處在失業(yè)危機中的人邊緣化。魔鬼藏在細(xì)節(jié)里，這份凡爾賽報告是選擇性調(diào)查了發(fā)達國家和富裕地區(qū)的情況。
如果看聯(lián)合國國際勞工組織（ILO）的報告，描繪的又是另一幅景象：
2020年全球勞動工作時間損失8.8%，相當(dāng)于2.55億個全職工作崗位流失，是2009年金融危機時損失的4倍；全球勞動力收入下降了8.3%，相當(dāng)于3.7萬億美元損失，占全球GDP的4.4%。
ILO認(rèn)為，諸多就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)中，平均收入水平的上升是一種虛假繁榮。
這種“幸存者偏差”的統(tǒng)計方式，將實際情況是陷入長期失業(yè)的低收入群體，排除出了就業(yè)統(tǒng)計的范圍，使數(shù)據(jù)上平均水平在提升。全球范圍工作崗位在減少，尤其是低技能崗位的需求明顯下降。
既有一天入賬208萬的流量明星，也有需要下班后兼職開出租、送外賣的中年人，等著領(lǐng)救濟金的人排成長隊。
“如今勞動力市場是在逐漸復(fù)蘇，但未來仍是脆弱的、高度不確定的。”國際勞工組織蓋棺定論。
這兩種背道而馳的就業(yè)論調(diào)，呈現(xiàn)出一個撕裂的世界。
一個是歐美世界，把控豐富的疫苗資源，國家社會逐漸恢復(fù)常態(tài)，經(jīng)濟復(fù)蘇并開始做出通脹調(diào)控；
一個是亞非拉世界，仍在疫情陰影中沉淪，比如印度，疫苗稀缺、醫(yī)療資源緊張成為常態(tài)，國家經(jīng)濟陷入停滯。
進入2020年代，政治和經(jīng)濟權(quán)力的重構(gòu)從不平衡的復(fù)蘇開始。不平等和貧富分化的加深，既在破壞市場，也暴露出部分國家政府缺乏能力，最終受苦的仍是底層人民群眾。
各國“保就業(yè)”的手段并不多，第一是投資刺激經(jīng)濟，用發(fā)展的增量帶動就業(yè)；第二是撒錢、救濟和補助，靠轉(zhuǎn)移支付來保障居民收入。兩者都需要強有力的財政來支撐。
社會上有一股明顯的情緒變化。
每天早上，一個企業(yè)家睡醒，就要還銀行上千萬貸款；一個流量明星睡醒，要算今天的208萬何時到賬。而此刻，打工人早已在地鐵上擠在一起，擔(dān)心會不會遲到扣錢。
10個中國人里面，或許9個想著投機致富，人人都在尋找財富密碼。所以這幾年打著投資顧問、理財資訊名頭，實際上是金融詐騙、傳銷活動的生意這些年越來越好做。
二、流動的勞動力
讓中國人產(chǎn)生就業(yè)焦慮的因素太多了。
只要面對城市房價節(jié)節(jié)攀升、地方縣城房價沖3萬的巨大壓力，絕大部分“圖釘帽階層”都會覺得工資還不夠高、工資為什么不漲、加班怎么這么多，試問誰不會掉發(fā)禿頂呢？
中國的勞動年齡人口（16-65歲）從2013年開始下降，標(biāo)志著中國人口紅利消失；就業(yè)總?cè)藬?shù)在2017年達到7.76億人后，也已連年下降。人口普查數(shù)據(jù)馬上就要公布，預(yù)測中國將在未來3-5年達到人口峰值。
如果就業(yè)人數(shù)占總?cè)丝诒鹊?0%，還會出現(xiàn)消費乏力、福利承壓、產(chǎn)業(yè)空心化等連鎖反應(yīng)。
去年以來，中國一直在推行“六穩(wěn)”“六?！保＞蜆I(yè)被放到任務(wù)首位。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2020年全國新增就業(yè)1186萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)率全年平均為5.6%。今年一季度已實現(xiàn)新增就業(yè)297萬人，失業(yè)人員再就業(yè)103萬人。
而天平的另一頭，是今年還需新增1500萬就業(yè)的巨大壓力，是909萬高校畢業(yè)生的“史上最難就業(yè)季”。
在這個“萬元工人招不到，三四千學(xué)生一大把”的年頭，人們對于工資的預(yù)期特別美好，而一個螺絲一顆釘?shù)纳钐^現(xiàn)實。觀念錯位和就業(yè)結(jié)構(gòu)的扭曲，讓天平兩端一直在進行痛苦的平衡。
2021年研究生報考人數(shù)達到377萬，創(chuàng)下了歷史新高，選擇升學(xué)來延遲就業(yè)的人數(shù)增多。
而公考人數(shù)也在靠近2018年峰值。畢竟對絕大部分人而言，生活終歸平凡，那么最穩(wěn)定、最有確定性的，就是綁定“長期看好中國”，分享制度紅利去對沖大環(huán)境的風(fēng)險。
制造業(yè)的用工荒是現(xiàn)在最熱的話題之一。富士康流水線的工人工資5000元，溫州普工招人要開出6000元條件，茅臺招工人的待遇是年薪10萬。
高端制造業(yè)才開始爬坡，產(chǎn)業(yè)升級不夠快，規(guī)模不夠大，工人待遇無法普遍提升，那么當(dāng)前的情形還會持續(xù)相當(dāng)長的一個時期。
新一代的年輕人也更愿意去送快遞送外賣，頻繁換崗，去大城市“看看遠方”，而不是一直呆在工廠從事制造業(yè)。
過去30年，農(nóng)村剩余勞動力先是進入制造業(yè)，隨著城市化進程成為農(nóng)民工。如今服務(wù)業(yè)的發(fā)展增速更快，勞動力從低端制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移。
三、如何讓更多人才流向制造業(yè)？
提高技術(shù)工人的收入待遇和社會地位。不少企業(yè)認(rèn)為，在努力提高技術(shù)人員待遇的同時，還要打通技術(shù)人員的晉升通道，讓技工這個工種得到社會認(rèn)同，受到更多尊重，同時也希望有關(guān)部門加強職業(yè)技能培訓(xùn)，不要讓技工斷檔。
放開薪酬限制，給高端人才相應(yīng)的高待遇。有人建議，制造業(yè)是國之根本，吸引核心高端人才，薪酬待遇不能與“市場行情”大幅脫節(jié)，希望有關(guān)部門能夠?qū)べY總額限制有所調(diào)整。能不能把前沿領(lǐng)域的投入從工資總額里‘解放’出來，這樣能夠給高端人才更好的待遇，推動企業(yè)發(fā)展高新技術(shù)，同時讓原有領(lǐng)域的員工收入不會減少。
形成規(guī)模效應(yīng)，聚焦重點方向發(fā)展匯攏人才。工信部規(guī)劃司相關(guān)負(fù)責(zé)人也舉例說，比如長株潭地區(qū)工程機械實力很強，應(yīng)該推動政策等資源在這一領(lǐng)域聚集，人才也會聚攏過來，形成規(guī)模效應(yīng)，從而向世界級高端制造集群邁進。
夯實教育源頭，加強制造業(yè)復(fù)合高端人才培養(yǎng)。目前我國制造業(yè)在人才結(jié)構(gòu)上矛盾比較突出，缺乏領(lǐng)軍型、復(fù)合型人才，缺乏“真正搞研發(fā)”的人才。突破人才短板，加強校企聯(lián)合培養(yǎng)人才的模式，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研用平臺，讓人才和企業(yè)對接，和生產(chǎn)對接，讓制造業(yè)和教育融合發(fā)展。
