近日，柳工股份公司獲得中華全國總工會和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局聯(lián)合授予的2007年度全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)榮譽(yù)稱號，這是柳工自2001年開始參加該項(xiàng)競賽活動以來，連續(xù)第六次獲此殊榮，在廣西企事業(yè)單位及全國同行業(yè)廠家中保持著獲獎次數(shù)最多的記錄。
過去一年，柳工積極貫徹“以人為本、安全發(fā)展、提高素質(zhì)、促進(jìn)和諧”的思想，組織廣大員工全員參與全國范圍的“安康杯”競賽活動。在產(chǎn)量大幅增長的情況下，以職業(yè)健康安全管理體系為主線，以安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化為行動指南，以追求卓越，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)為指導(dǎo)思想先進(jìn)管理的理念和方法，理順流程，強(qiáng)化全員職業(yè)健康安全管理意識。在創(chuàng)建國家一級安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)的推進(jìn)工作中，舉辦了6次參加人數(shù)達(dá)1742人次的培訓(xùn)，召開了13次專題工作會議，復(fù)查整改中發(fā)現(xiàn)并解決問題952項(xiàng)，最終以943.43分順利通過創(chuàng)建國家一級安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)的復(fù)評，推進(jìn)了公司本質(zhì)安全狀態(tài)的切實(shí)提高。在人員行為意識培訓(xùn)方面，推行實(shí)例培訓(xùn)教育方式，并輔以崗位安全知識及技能抽試形式，使培訓(xùn)形式從聽覺刺激轉(zhuǎn)為視覺刺激，有效地強(qiáng)化培訓(xùn)效果。同時，柳工各級工會組織充分利用勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，幫助員工進(jìn)一步強(qiáng)化安全意識，提高勞動中的自我防護(hù)能力，將各種隱患消除在萌芽狀態(tài)。這些都推進(jìn)了公司職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行，2007年，柳工在各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)再創(chuàng)歷史新高的同時，實(shí)現(xiàn)了無人員死亡、重傷和輕傷事故控制在指標(biāo)內(nèi)的安全工作目標(biāo)。
過去一年，柳工積極貫徹“以人為本、安全發(fā)展、提高素質(zhì)、促進(jìn)和諧”的思想，組織廣大員工全員參與全國范圍的“安康杯”競賽活動。在產(chǎn)量大幅增長的情況下，以職業(yè)健康安全管理體系為主線，以安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化為行動指南，以追求卓越，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)為指導(dǎo)思想先進(jìn)管理的理念和方法，理順流程，強(qiáng)化全員職業(yè)健康安全管理意識。在創(chuàng)建國家一級安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)的推進(jìn)工作中，舉辦了6次參加人數(shù)達(dá)1742人次的培訓(xùn)，召開了13次專題工作會議，復(fù)查整改中發(fā)現(xiàn)并解決問題952項(xiàng)，最終以943.43分順利通過創(chuàng)建國家一級安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)的復(fù)評，推進(jìn)了公司本質(zhì)安全狀態(tài)的切實(shí)提高。在人員行為意識培訓(xùn)方面，推行實(shí)例培訓(xùn)教育方式，并輔以崗位安全知識及技能抽試形式，使培訓(xùn)形式從聽覺刺激轉(zhuǎn)為視覺刺激，有效地強(qiáng)化培訓(xùn)效果。同時，柳工各級工會組織充分利用勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，幫助員工進(jìn)一步強(qiáng)化安全意識，提高勞動中的自我防護(hù)能力，將各種隱患消除在萌芽狀態(tài)。這些都推進(jìn)了公司職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行，2007年，柳工在各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)再創(chuàng)歷史新高的同時，實(shí)現(xiàn)了無人員死亡、重傷和輕傷事故控制在指標(biāo)內(nèi)的安全工作目標(biāo)。
