近日，祁陽海螺再次榮獲“全縣就業(yè)和社會保障先進單位”榮譽稱號，這是祁陽海螺自2009年建廠以來連續(xù)四年獲此榮譽。
自2009年建廠以來，祁陽海螺始終貫徹集團公司“人才強企”發(fā)展戰(zhàn)略，高度重視人才引進、培養(yǎng)及勞動保障工作，加強與當(dāng)?shù)厣绫２块T溝通，將企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展同當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)和社會保障工作緊密相連，積極履行大企業(yè)社會責(zé)任，實現(xiàn)企業(yè)與社會的“雙贏”。一是多渠道創(chuàng)造就業(yè)崗位，大力吸納當(dāng)?shù)卮笾袑Ｔ盒．厴I(yè)生、農(nóng)村富余勞動力、返鄉(xiāng)務(wù)工人員及退伍軍人，有效緩解了當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)供需矛盾突出的問題；二是每年對員工進行工作業(yè)績考評，并根據(jù)考評結(jié)果，進行工資調(diào)整，近年來均保持了工資總額10%以上的增長水平，工資待遇在當(dāng)?shù)馗挥懈偁幜?，有效提升員工生活水平；三是全面完善社會保障機制，按國家政策及時繳納了員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)、住房公積金等各項社會保險和福利，解決員工的后顧之憂，極大地提高了員工的工作積極性和主動性；四是通過黨委、工會、團委等組織力量，充分利用節(jié)假日等節(jié)點，組織開展各類文體活動，召開各種形式的員工座談會，同時在食堂等處設(shè)立總經(jīng)理信箱、后勤意見箱，暢通員工訴求渠道，積極為員工解決工作和生活中的各類難題。
下階段，祁陽海螺將繼續(xù)堅持“以人為本”的原則，充分履行大企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任，從維護員工合法利益出發(fā)，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，為改善當(dāng)?shù)亟?jīng)濟，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級做出更大的貢獻。
自2009年建廠以來，祁陽海螺始終貫徹集團公司“人才強企”發(fā)展戰(zhàn)略，高度重視人才引進、培養(yǎng)及勞動保障工作，加強與當(dāng)?shù)厣绫２块T溝通，將企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展同當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)和社會保障工作緊密相連，積極履行大企業(yè)社會責(zé)任，實現(xiàn)企業(yè)與社會的“雙贏”。一是多渠道創(chuàng)造就業(yè)崗位，大力吸納當(dāng)?shù)卮笾袑Ｔ盒．厴I(yè)生、農(nóng)村富余勞動力、返鄉(xiāng)務(wù)工人員及退伍軍人，有效緩解了當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)供需矛盾突出的問題；二是每年對員工進行工作業(yè)績考評，并根據(jù)考評結(jié)果，進行工資調(diào)整，近年來均保持了工資總額10%以上的增長水平，工資待遇在當(dāng)?shù)馗挥懈偁幜?，有效提升員工生活水平；三是全面完善社會保障機制，按國家政策及時繳納了員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)、住房公積金等各項社會保險和福利，解決員工的后顧之憂，極大地提高了員工的工作積極性和主動性；四是通過黨委、工會、團委等組織力量，充分利用節(jié)假日等節(jié)點，組織開展各類文體活動，召開各種形式的員工座談會，同時在食堂等處設(shè)立總經(jīng)理信箱、后勤意見箱，暢通員工訴求渠道，積極為員工解決工作和生活中的各類難題。
下階段，祁陽海螺將繼續(xù)堅持“以人為本”的原則，充分履行大企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任，從維護員工合法利益出發(fā)，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，為改善當(dāng)?shù)亟?jīng)濟，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級做出更大的貢獻。
