進(jìn)一步貫徹落實(shí)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)精神，促進(jìn)員工了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，近日，建科院在科技樓一樓學(xué)術(shù)報(bào)告廳召開了赴山東和江蘇兩省建科院考察學(xué)習(xí)報(bào)告會(huì)。建科院全體領(lǐng)導(dǎo)、顧問、中層管理人員、部分員工等30余人參加了報(bào)告會(huì)。
考察學(xué)習(xí)注重實(shí)效
本次赴江蘇、山東兩省建科院考察由建科院院長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，并帶頭制定考察方案、確定考察主題、學(xué)習(xí)兄弟院所發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，為確保此次考察活動(dòng)扎實(shí)有效，單位專門組織本次報(bào)告會(huì)傳達(dá)相關(guān)學(xué)習(xí)心得。報(bào)告會(huì)上，考察團(tuán)成員分別就江蘇省、山東省建科院的產(chǎn)業(yè)模式、運(yùn)行和管理模式做了詳細(xì)介紹，對(duì)其產(chǎn)業(yè)化發(fā)展情況作了分析研究。
結(jié)合實(shí)際查找差距
對(duì)照山東省建科院和江蘇省建科院的發(fā)展情況，考察團(tuán)在活動(dòng)結(jié)束后，針對(duì)建科院實(shí)際情況，在聽取基層員工廣泛意見的基礎(chǔ)上，梳理建科院產(chǎn)業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀，深入分析相應(yīng)問題，并積極提出了相關(guān)建議。
該院院長(zhǎng)指出，我們與優(yōu)秀兄弟院所相比的落后，根源在于人才隊(duì)伍的落后，必須加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用。其次是管理理念的落后?，F(xiàn)代化的企業(yè)一定要有先進(jìn)的管理理念和用人理念。第三則是體制的落后。要想縮小與優(yōu)秀兄弟院所的差距，甚至趕超他們，一定要加強(qiáng)體制創(chuàng)新。
同時(shí)，走訪調(diào)研后，考察團(tuán)成員也一致認(rèn)為，建科院要在發(fā)展理念、管理制度、體制機(jī)制創(chuàng)新、人才隊(duì)伍培養(yǎng)等方面學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀兄弟院所的先進(jìn)做法。
今后工作安排部署
報(bào)告會(huì)要求，一要修改人才錄用辦法，簡(jiǎn)化錄用手續(xù)。二要加快實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)。三要研究一線部門負(fù)責(zé)人薪酬改革，規(guī)范管理。四要加大對(duì)一線部門發(fā)展的關(guān)注力度，每月利用一次班子例會(huì)來(lái)研究一個(gè)研究所的發(fā)展。五要研究體制機(jī)制創(chuàng)新方案，要打破之前難以適應(yīng)市場(chǎng)的舊體制，探索新的體制。
通過開展此次學(xué)習(xí)報(bào)告會(huì)，建科院?jiǎn)T工的交流溝通意識(shí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)、全局把握意識(shí)和調(diào)查研究意識(shí)得到了普遍增強(qiáng)，為今后各項(xiàng)工作的有序推進(jìn)增加了動(dòng)力，為該院群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的深入實(shí)施提供了示范。
考察學(xué)習(xí)注重實(shí)效
本次赴江蘇、山東兩省建科院考察由建科院院長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，并帶頭制定考察方案、確定考察主題、學(xué)習(xí)兄弟院所發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，為確保此次考察活動(dòng)扎實(shí)有效，單位專門組織本次報(bào)告會(huì)傳達(dá)相關(guān)學(xué)習(xí)心得。報(bào)告會(huì)上，考察團(tuán)成員分別就江蘇省、山東省建科院的產(chǎn)業(yè)模式、運(yùn)行和管理模式做了詳細(xì)介紹，對(duì)其產(chǎn)業(yè)化發(fā)展情況作了分析研究。
結(jié)合實(shí)際查找差距
對(duì)照山東省建科院和江蘇省建科院的發(fā)展情況，考察團(tuán)在活動(dòng)結(jié)束后，針對(duì)建科院實(shí)際情況，在聽取基層員工廣泛意見的基礎(chǔ)上，梳理建科院產(chǎn)業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀，深入分析相應(yīng)問題，并積極提出了相關(guān)建議。
該院院長(zhǎng)指出，我們與優(yōu)秀兄弟院所相比的落后，根源在于人才隊(duì)伍的落后，必須加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用。其次是管理理念的落后?，F(xiàn)代化的企業(yè)一定要有先進(jìn)的管理理念和用人理念。第三則是體制的落后。要想縮小與優(yōu)秀兄弟院所的差距，甚至趕超他們，一定要加強(qiáng)體制創(chuàng)新。
同時(shí)，走訪調(diào)研后，考察團(tuán)成員也一致認(rèn)為，建科院要在發(fā)展理念、管理制度、體制機(jī)制創(chuàng)新、人才隊(duì)伍培養(yǎng)等方面學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀兄弟院所的先進(jìn)做法。
今后工作安排部署
報(bào)告會(huì)要求，一要修改人才錄用辦法，簡(jiǎn)化錄用手續(xù)。二要加快實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)。三要研究一線部門負(fù)責(zé)人薪酬改革，規(guī)范管理。四要加大對(duì)一線部門發(fā)展的關(guān)注力度，每月利用一次班子例會(huì)來(lái)研究一個(gè)研究所的發(fā)展。五要研究體制機(jī)制創(chuàng)新方案，要打破之前難以適應(yīng)市場(chǎng)的舊體制，探索新的體制。
通過開展此次學(xué)習(xí)報(bào)告會(huì)，建科院?jiǎn)T工的交流溝通意識(shí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)、全局把握意識(shí)和調(diào)查研究意識(shí)得到了普遍增強(qiáng)，為今后各項(xiàng)工作的有序推進(jìn)增加了動(dòng)力，為該院群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的深入實(shí)施提供了示范。
