近日，普茨邁斯特的中高層――總監(jiān)及相關的管理人員，身著工作服，相聚在打水車間，與一線工人門一起親身體驗實地工作。事實上，這只是PMS中高層下廠實習的其中一個環(huán)節(jié)。從今年6月到7月，幾乎每隔一周，PMS就會組織一次這樣的周末實踐活動。
此次內部培訓的理念源自PMS COO――Lutz Staiger先生，培訓內容均是生產流程中的重要環(huán)節(jié)，例如打水、焊接、裝配和油漆。這些環(huán)節(jié)對整個生產流程起著關鍵性的作用。不過，工作條件也相對比較艱苦，例如打水間的溫度在工作情況下常常高達40度左右。但即使夏季工作條件艱苦，中高層領導的干勁絲毫也不遜于工作多年的熟練工人。實際上，在他們各自負責的本職工作領域，他們可謂是非常的優(yōu)秀，可是看的出他們也都非常珍惜這樣的下廠機會。
筆者從部分受訓處者處了解到，該系列培訓在設計過程中的最大特點是――注重理論和實踐相結合。并且每一環(huán)節(jié)都由來自一線的資深工位組長負責現場講解和實踐指導。他們深入淺出的要點傳授，加上受訓者認真的聽講和實踐，使該系列培訓達到了預期的效果；受訓者們不僅對產品的內部結構和生產流程有了更加全方位的理解，對于跨部門間的團隊合作也有了更多有益的認知。
