近日有網上消息，智海集團?？诨炷凉镜臄嚢柢囁緳C們以罷工的方式要求公司加薪，1日上午公司對此作出回應，公司拒絕加薪要求并開除領頭罷工員工5人。2日下午中國混凝土網記者致電智海集團?？诨炷凉?，其工作人員以領導外出辦事為由拒絕記者采訪。有關事態(tài)進展，中國混凝土網還將繼續(xù)關注。
新聞事件
連日來，位于?？谏n西村的海南智海混凝土有限公司?？诜止荆ㄏ路Q智海公司）發(fā)生勞資糾紛：一方面，數(shù)十名罐車司機反映他們的基本工資沒有達到當?shù)刈畹凸べY標準，以罷工形式要求加薪；另一方面，公司領導表示，司機實際收入遠超相關標準，以老總帶頭當司機開罐車的方式，堅持不讓步。
員工顯示的工資條
勞動部門介入智海公司勞資糾紛調查 
12月1日上午，公司認定5名司機為罷工“帶頭大哥”，發(fā)文開除，將這起矛盾引入白熱化，海口秀英區(qū)勞動部門介入調查。
數(shù)十名司機罷工，要求公司加薪
“長期以來，我們司機都是以日薪35元，法定工作8小時，每月以工作22天計算，領取770元基本月薪。這個標準是低于海口市最低工資標準830元的?！敝呛９竟捃囁緳C小溫說，雖然加上加班工資、伙食補貼，他們實際能拿到1000多元，但這并不代表公司的基本工資合理、合法。
小溫說，現(xiàn)在物價飛漲，為改善自身收入，車隊40臺罐車的司機在多次向公司領導要求加薪無果的情況下，于11月30日一早自發(fā)罷工，并向公司提出工作28天基本工資1500元、一年發(fā)13個月工資、提高效益獎、提高伙食補助等8項意見。
“公司不但沒采納，反而在今天上午發(fā)了處理決定，將他們認為5名帶頭組織罷工的員工開除?！毙乇硎?，智海公司一直宣傳“為社會創(chuàng)造財富、為顧客塑造精品、為員工營造幸福、為企業(yè)鑄造輝煌”的企業(yè)理念，這種“殺雞駭猴”開除員工的處理方式，有?！盀閱T工營造幸福”的宗旨。
公司強硬回應：不加薪，開除帶頭者
針對司機們對于薪酬、企業(yè)管理等方面的觀點，智海公司總經理曹啟倫完全不予認同。他表示，公司司機的工資不但有每天35元的日薪，還有伙食補助等津貼，公司還為員工買了保險，他們公司的綜合待遇在行業(yè)內算高的。這次以停工形式要求加薪已不是第一次了，每年至少都會出現(xiàn)兩三次，因此出于對企業(yè)的嚴格管理，公司不能同意司機們提出的8點要求。
曹啟倫同時也無奈道，由于車隊司機人數(shù)多，而且是企業(yè)生產中重要的一個環(huán)節(jié)，兩天的停工已造成公司上百萬損失，公司為減少損失，臨時從文昌分公司抽調司機來開車?！熬瓦B我都已經開罐車了，?？诜止灸荛_罐車的都上路了。”曹啟倫說。
“至于開除5名員工，也是按照我們單位的相關規(guī)章制度來處罰的。”曹啟倫針對開除5名帶頭罷工的司機一事，解釋道。
勞動部門認為：工資已超?？跇藴?
1日上午，秀英區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊大隊長劉鐵強帶領工作人員趕到智海公司調查情況。他經過情況了解后表示，雖然按照日薪35元、工作22天計算，工人工資是770元，但是加上伙食補助等津貼，該公司司機的工資已經超過海口市最低工資標準。如果勞資雙方存在矛盾，可以申請勞動仲裁，但停工的形式是不合法的。
在聽取勞動部門的意見后，幾名被開除的員工表示將會申請勞動仲裁。而曹啟倫也表示一定會追究這幾名員工對公司造成的巨額經濟損失。 （來源：人民網海南視窗）
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一.海南省從今年7月1日起將最低工資標準上調200元，具體調整為：一類地區(qū)月最低工資標準830元，小時最低工資標準7.2元，適用于?？谑?、三亞市、洋浦經濟開發(fā)區(qū)；二類地區(qū)月最低工資標準730元，小時最低工資標準6.3元，適用于瓊海市、儋州市；三類地區(qū)月最低工資標準680元，小時最低工資標準5.9元，適用于除一、二類地區(qū)外的其他市縣。
二.最低工資標準
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
三.《最低工資規(guī)定》
于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，自2004年3月1日起施行。最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
《最低工資規(guī)定》——第十二條
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
?。ㄒ唬┭娱L工作時間工資；
?。ǘ┲邪?、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
?。ㄈ┓伞⒎ㄒ?guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。
四.用人單位如果違反《最低工資規(guī)定》將受何處罰？
《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。（來源：人民網海南視窗）
