作為我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，思想政治工作一直是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好一切工作的有力保證。只有解決了人的思想、觀點、政治立場問題，才能真正地提高人們的思想覺悟。
淄博市散裝水泥辦公室作為全市散裝水泥工作的管理部門，多年來始終重視開展思想政治工作。通過在全體干部職工隊伍中展開政治、業(yè)務知識的全面培訓活動，建立了一支政治強、業(yè)務精、作風正的職工隊伍，培養(yǎng)出了一批新時期“四有”職工人才。有效地提高了職工的依法行政和管理水平，極大地促進了散裝水泥事業(yè)的發(fā)展，各項工作和主要指標均居全省前列。
一、建立學習培訓機制，制定學習培訓計劃。政治、業(yè)務學習培訓活動是一項政治性、專業(yè)性較強的工作，要使其正常運轉，取得學習培訓實效，需要單位領導給予高度重視。市散裝辦為此成立了專門負責職工學習培訓工作的科室，具體負責職工學習培訓的計劃制定、組織、實施、管理、協(xié)調工作。學習內容主要有三個方面，一是以鄧小平理論、三個代表重要思想和胡錦濤總書記在的重要講話為內容，展開深入細致的政治學習；二是以行政訴訟法和行政處罰法等相關法律為主要學習內容，結合地方性法規(guī)《淄博市散裝水泥管理辦法》，展開有針對性地執(zhí)法學習培訓；三是以散裝水泥基本知識、計算機的辦公應用和常用文體寫作為主要學習內容，展開講究實用性的業(yè)務知識培訓。
二、嚴格學習培訓考核制度，建立工作目標管理體系。為保證學習培訓效果和避免流于形式，制定了明確嚴格的學習培訓考核制度，確定考核標準。將對職工的學習培訓考核結果納入年度工作目標考核之中，與職工的自身利益掛鉤。將考核內容與實際工作相結合，與年度目標責任制相結合，用學習培訓工作促進崗位目標責任制的實現，用崗位目標責任制的完成情況檢驗學習培訓工作的成效。在激勵措施的引導下，激發(fā)了職工自覺學習的積極性和主動性，使全體職工積極參與到學習培訓活動中來，使職工學習培訓工作不斷走向深入。
三、學習培訓與文化建設相結合，不斷充實豐富職工文化生活。為提高職工學習興趣，豐富職工文化生活，除進行理論學習外，采取多種形式，讓職工感受文化的魅力。組織職工參加“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的高層講座，讓職工接受高層次理論教育；邀請法律專業(yè)人士講授行政執(zhí)法等法律知識，通過生動的案例分析讓職工特別是執(zhí)法人員了解如何運用執(zhí)法程序，做到依法行政；創(chuàng)辦單位內部“散裝水泥信息”，不僅為職工提供了學習、交流和展示才華的陣地，而且通過對外交流，開辟了社會各界了解散裝水泥事業(yè)的渠道；訂閱豐富多樣的圖書雜志和音像資料，讓職工在知識的寶庫里汲取營養(yǎng)；定期舉辦乒乓球、棋類、散裝水泥知識競賽等豐富多彩的文體活動，讓每個職工在活動中充分展現自己的才藝和精神風貌。通過學習培訓和文化建設，增強了職工的集體主義觀念和團結協(xié)作精神，使單位的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力不斷得到增強。
淄博市散裝辦緊緊圍繞散裝水泥發(fā)展這一中心開展思想政治工作，不僅提升了職工政治、業(yè)務和文化素質，也極大地激發(fā)了全體職工的凝聚力、向心力、歸屬感和責任感，取得了豐碩的成果，發(fā)展散裝水泥和推廣應用預拌砂漿工作走在了全省前列。
淄博市散裝水泥辦公室作為全市散裝水泥工作的管理部門，多年來始終重視開展思想政治工作。通過在全體干部職工隊伍中展開政治、業(yè)務知識的全面培訓活動，建立了一支政治強、業(yè)務精、作風正的職工隊伍，培養(yǎng)出了一批新時期“四有”職工人才。有效地提高了職工的依法行政和管理水平，極大地促進了散裝水泥事業(yè)的發(fā)展，各項工作和主要指標均居全省前列。
一、建立學習培訓機制，制定學習培訓計劃。政治、業(yè)務學習培訓活動是一項政治性、專業(yè)性較強的工作，要使其正常運轉，取得學習培訓實效，需要單位領導給予高度重視。市散裝辦為此成立了專門負責職工學習培訓工作的科室，具體負責職工學習培訓的計劃制定、組織、實施、管理、協(xié)調工作。學習內容主要有三個方面，一是以鄧小平理論、三個代表重要思想和胡錦濤總書記在的重要講話為內容，展開深入細致的政治學習；二是以行政訴訟法和行政處罰法等相關法律為主要學習內容，結合地方性法規(guī)《淄博市散裝水泥管理辦法》，展開有針對性地執(zhí)法學習培訓；三是以散裝水泥基本知識、計算機的辦公應用和常用文體寫作為主要學習內容，展開講究實用性的業(yè)務知識培訓。
二、嚴格學習培訓考核制度，建立工作目標管理體系。為保證學習培訓效果和避免流于形式，制定了明確嚴格的學習培訓考核制度，確定考核標準。將對職工的學習培訓考核結果納入年度工作目標考核之中，與職工的自身利益掛鉤。將考核內容與實際工作相結合，與年度目標責任制相結合，用學習培訓工作促進崗位目標責任制的實現，用崗位目標責任制的完成情況檢驗學習培訓工作的成效。在激勵措施的引導下，激發(fā)了職工自覺學習的積極性和主動性，使全體職工積極參與到學習培訓活動中來，使職工學習培訓工作不斷走向深入。
三、學習培訓與文化建設相結合，不斷充實豐富職工文化生活。為提高職工學習興趣，豐富職工文化生活，除進行理論學習外，采取多種形式，讓職工感受文化的魅力。組織職工參加“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的高層講座，讓職工接受高層次理論教育；邀請法律專業(yè)人士講授行政執(zhí)法等法律知識，通過生動的案例分析讓職工特別是執(zhí)法人員了解如何運用執(zhí)法程序，做到依法行政；創(chuàng)辦單位內部“散裝水泥信息”，不僅為職工提供了學習、交流和展示才華的陣地，而且通過對外交流，開辟了社會各界了解散裝水泥事業(yè)的渠道；訂閱豐富多樣的圖書雜志和音像資料，讓職工在知識的寶庫里汲取營養(yǎng)；定期舉辦乒乓球、棋類、散裝水泥知識競賽等豐富多彩的文體活動，讓每個職工在活動中充分展現自己的才藝和精神風貌。通過學習培訓和文化建設，增強了職工的集體主義觀念和團結協(xié)作精神，使單位的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力不斷得到增強。
淄博市散裝辦緊緊圍繞散裝水泥發(fā)展這一中心開展思想政治工作，不僅提升了職工政治、業(yè)務和文化素質，也極大地激發(fā)了全體職工的凝聚力、向心力、歸屬感和責任感，取得了豐碩的成果，發(fā)展散裝水泥和推廣應用預拌砂漿工作走在了全省前列。
