在眾多的商業(yè)秘密泄露案件中，雖然侵犯商業(yè)秘密者最終受到了懲罰，但是勝訴方在追究當(dāng)事人責(zé)任過程中付出的代價、精力、種種無形的損失也不可忽略不計。用一個詞來形容即是——“雙輸”。因此，未雨綢繆，關(guān)注知識產(chǎn)權(quán)，保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，采取各種有效措施避免此類事件的發(fā)生對企業(yè)來說具有十分重要的意義。
企業(yè)與掌握核心技術(shù)的員工應(yīng)該遵循中國勞動法的有關(guān)條例簽訂保密協(xié)議和禁業(yè)協(xié)定，同時要保證合同是平等的。根據(jù)中國的勞動法，對于禁業(yè)部分必須給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于有經(jīng)濟(jì)價值的技術(shù)應(yīng)該盡可能地申請專利保護(hù)。對于研發(fā)等與技術(shù)直接有關(guān)的部門，應(yīng)該有細(xì)致的規(guī)章制度，同時要有專門人員進(jìn)行管理。在公司內(nèi)部建立專門的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)部門，時刻都為保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)而工作。聘請對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)有經(jīng)驗(yàn)的律師為公司的發(fā)展護(hù)航。
應(yīng)該提到的一點(diǎn)是企業(yè)與員工簽訂的協(xié)議或協(xié)定必須具有一定的平等性，如同低薪難養(yǎng)廉一樣，保守商業(yè)秘密如果沒有與該秘密潛在價值相一致的“封口費(fèi)”來平衡，保密就成空話。據(jù)報道，我國企業(yè)，特別是高科技企業(yè)對付酬保密的做法認(rèn)識不盡相同。例如，上海華誼（集團(tuán)）公司每個月的工資中都會給關(guān)鍵人員增加300到800元不等的保密費(fèi)。最近三年來，該集團(tuán)立項(xiàng)科技開發(fā)和工業(yè)化項(xiàng)目880多個，累計申請專利170項(xiàng)，獲得12項(xiàng)國家級優(yōu)質(zhì)新產(chǎn)品獎，人員流動也很頻繁，但沒有一起技術(shù)外泄事件。與此相反，成都有的老板要員工為企業(yè)保密，不僅不付保密費(fèi)，每月還扣其100元工資相要挾（見《成都商報》）。這怎么可能讓員工與企業(yè)同心同德攻守商業(yè)秘密呢？如果利用員工因種種原因急于辭職的心情，迫使其簽訂低酬甚至無酬禁業(yè)承諾，最終難免為這“不平等條約”付出沉重代價——包括泄密和員工竊密釀成的“雙輸”悲劇。
弗克公司總經(jīng)理傅雁博士作為本案當(dāng)事人，在接受中國混凝土網(wǎng)記者采訪時深有感觸地談到：
“雖然發(fā)生本案使我們公司花費(fèi)了很多不希望的精力，投入了很多人力和物力。但這個案例的成功，也為大家提供了非常有用的經(jīng)驗(yàn)。首先，一個公司不想受到別人的傷害，就一定要懂得保護(hù)好自己。保護(hù)的方法主要為以下幾點(diǎn)：
（1）要簽訂合法的合同，遵循中國勞動法的有關(guān)條例，簽訂保密協(xié)議和禁業(yè)協(xié)定，同時要保證合同是平等的，對于禁業(yè)部分必須給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）對于研發(fā)等與技術(shù)直接有關(guān)的部門，應(yīng)該有細(xì)致的規(guī)章制度，同時要有專門人員進(jìn)行管理。
（3）要相信大部分的知識分子道德是高尚的，高度的信任也是保護(hù)人才和知識的重要措施。
（4）對于有經(jīng)濟(jì)價值的技術(shù)應(yīng)該盡可能地申請專利保護(hù)。
（5）在公司內(nèi)部建立專門的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)部門，時刻都為保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)而工作，對全國范圍內(nèi)的可疑現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)查，使得犯案分子沒有得逞的機(jī)會。
（6）聘請對保護(hù)有經(jīng)驗(yàn)的律師為公司的發(fā)展護(hù)航。
弗克保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)案件的成功偵破得到了蘇州市政府、公安、法律界和混凝土同行的大力支持和努力，這完全說明中國的知識產(chǎn)權(quán)環(huán)境正在完善。作為加拿大獨(dú)資企業(yè)的經(jīng)營者和回國留學(xué)生創(chuàng)業(yè)者，我們對中國的進(jìn)步充滿信心。”
企業(yè)與掌握核心技術(shù)的員工應(yīng)該遵循中國勞動法的有關(guān)條例簽訂保密協(xié)議和禁業(yè)協(xié)定，同時要保證合同是平等的。根據(jù)中國的勞動法，對于禁業(yè)部分必須給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于有經(jīng)濟(jì)價值的技術(shù)應(yīng)該盡可能地申請專利保護(hù)。對于研發(fā)等與技術(shù)直接有關(guān)的部門，應(yīng)該有細(xì)致的規(guī)章制度，同時要有專門人員進(jìn)行管理。在公司內(nèi)部建立專門的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)部門，時刻都為保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)而工作。聘請對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)有經(jīng)驗(yàn)的律師為公司的發(fā)展護(hù)航。
應(yīng)該提到的一點(diǎn)是企業(yè)與員工簽訂的協(xié)議或協(xié)定必須具有一定的平等性，如同低薪難養(yǎng)廉一樣，保守商業(yè)秘密如果沒有與該秘密潛在價值相一致的“封口費(fèi)”來平衡，保密就成空話。據(jù)報道，我國企業(yè)，特別是高科技企業(yè)對付酬保密的做法認(rèn)識不盡相同。例如，上海華誼（集團(tuán)）公司每個月的工資中都會給關(guān)鍵人員增加300到800元不等的保密費(fèi)。最近三年來，該集團(tuán)立項(xiàng)科技開發(fā)和工業(yè)化項(xiàng)目880多個，累計申請專利170項(xiàng)，獲得12項(xiàng)國家級優(yōu)質(zhì)新產(chǎn)品獎，人員流動也很頻繁，但沒有一起技術(shù)外泄事件。與此相反，成都有的老板要員工為企業(yè)保密，不僅不付保密費(fèi)，每月還扣其100元工資相要挾（見《成都商報》）。這怎么可能讓員工與企業(yè)同心同德攻守商業(yè)秘密呢？如果利用員工因種種原因急于辭職的心情，迫使其簽訂低酬甚至無酬禁業(yè)承諾，最終難免為這“不平等條約”付出沉重代價——包括泄密和員工竊密釀成的“雙輸”悲劇。
（注：勞動法沒有規(guī)定保密協(xié)議必須支付保密費(fèi)，但規(guī)定了禁業(yè)協(xié)議必須支付禁業(yè)費(fèi)用。）
弗克公司總經(jīng)理傅雁博士作為本案當(dāng)事人，在接受中國混凝土網(wǎng)記者采訪時深有感觸地談到：
“雖然發(fā)生本案使我們公司花費(fèi)了很多不希望的精力，投入了很多人力和物力。但這個案例的成功，也為大家提供了非常有用的經(jīng)驗(yàn)。首先，一個公司不想受到別人的傷害，就一定要懂得保護(hù)好自己。保護(hù)的方法主要為以下幾點(diǎn)：
（1）要簽訂合法的合同，遵循中國勞動法的有關(guān)條例，簽訂保密協(xié)議和禁業(yè)協(xié)定，同時要保證合同是平等的，對于禁業(yè)部分必須給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）對于研發(fā)等與技術(shù)直接有關(guān)的部門，應(yīng)該有細(xì)致的規(guī)章制度，同時要有專門人員進(jìn)行管理。
（3）要相信大部分的知識分子道德是高尚的，高度的信任也是保護(hù)人才和知識的重要措施。
（4）對于有經(jīng)濟(jì)價值的技術(shù)應(yīng)該盡可能地申請專利保護(hù)。
（5）在公司內(nèi)部建立專門的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)部門，時刻都為保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)而工作，對全國范圍內(nèi)的可疑現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)查，使得犯案分子沒有得逞的機(jī)會。
（6）聘請對保護(hù)有經(jīng)驗(yàn)的律師為公司的發(fā)展護(hù)航。
弗克保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)案件的成功偵破得到了蘇州市政府、公安、法律界和混凝土同行的大力支持和努力，這完全說明中國的知識產(chǎn)權(quán)環(huán)境正在完善。作為加拿大獨(dú)資企業(yè)的經(jīng)營者和回國留學(xué)生創(chuàng)業(yè)者，我們對中國的進(jìn)步充滿信心。”
