2012年7月10日下午，一場員工自發(fā)組織的維權(quán)發(fā)布會在北京舉行，10名員工代表共計491名員工實名控訴他們“老東家”建華管樁集團(tuán)違法用工。這是近來來最大規(guī)模的違法用工員工自發(fā)維權(quán)行為，《勞動合同法》實施以來，中國勞動者法律意識和維權(quán)意識日益增長，讓人欣喜。
此次維權(quán)的491名都是“建華管樁控股有限公司”(以下簡稱“建華管樁”)的前員工和在職員工，分別曾在湖北、江蘇、廣東、山東、上海等各地的建華管樁分子公司工作。他們反映在建華管樁工作期間，合法權(quán)益嚴(yán)重受損，主要是公司不簽勞動合同、不給依法繳納社保、超時加班沒有加班費。具體如下：
一、不簽訂勞動合同。維權(quán)員工中許多人從未與公司簽訂勞動合同；另一部分人在空白勞動合同簽完自己名字后，公司不蓋章就將勞動合同全部收走，直到離開公司也沒看到勞動合同。
二、不依法繳納社保。員工舉報，多年來，建華管樁沒有給維權(quán)員工依法繳納社會保險；國家實施社保強(qiáng)制繳納后，公司也只按最低繳費基數(shù)繳納，而不是按照我們的實際工資數(shù)額繳納。
三、超時加班沒有加班費。員工舉報，建華管樁一線工人每天工作12小時，每月工作26-30天，超時加班，沒有加班費。
建華管樁是中國最大的預(yù)應(yīng)力混凝土管樁制造商，年產(chǎn)值過百億。作為大型建筑行業(yè)企業(yè)，爆發(fā)出如此大型違法用工事件令人震驚。
律師點評，該類違法用工案例在查證屬實的情況下，具有非常典型的意義，維權(quán)員工列舉兩種合同問題是我國違法用工的常見形式——即勞動者入職后從未簽訂勞動合同，以及勞動者入職后在原單位的勞動合同文本上簽了自己的名字，但直至到離職，原單位也未在勞動合同上蓋章的情形。根據(jù)法律，這兩種情況，都應(yīng)視為雙方并未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付二倍的工資。另外，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，即便用人單位在勞動合同上蓋了章卻不將其發(fā)放給勞動者的，也屬于違法行為，由此給勞動者造成損失的還應(yīng)依法賠償。
據(jù)悉，目前，參與維權(quán)的491名員工已經(jīng)有100多人陸續(xù)在所在地區(qū)進(jìn)入勞動仲裁程序，70人的勞動仲裁已被受理。
維權(quán)員工要求建華管樁應(yīng)該根據(jù)勞動合同法賠償雙倍工資，并依法補(bǔ)繳社保、補(bǔ)發(fā)加班費，并希望通過媒體監(jiān)督，讓還在建華管樁違法用工侵害的在職員工的合法權(quán)益能夠得到保障。
