2012年7月10日下午，一場(chǎng)員工自發(fā)組織的維權(quán)發(fā)布會(huì)在北京舉行，10名員工代表共計(jì)491名員工實(shí)名控訴他們“老東家”建華管樁集團(tuán)違法用工。這是近來(lái)來(lái)最大規(guī)模的違法用工員工自發(fā)維權(quán)行為，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，中國(guó)勞動(dòng)者法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)日益增長(zhǎng)，讓人欣喜。
此次維權(quán)的491名都是“建華管樁控股有限公司”(以下簡(jiǎn)稱“建華管樁”)的前員工和在職員工，分別曾在湖北、江蘇、廣東、山東、上海等各地的建華管樁分子公司工作。他們反映在建華管樁工作期間，合法權(quán)益嚴(yán)重受損，主要是公司不簽勞動(dòng)合同、不給依法繳納社保、超時(shí)加班沒(méi)有加班費(fèi)。具體如下：
一、不簽訂勞動(dòng)合同。維權(quán)員工中許多人從未與公司簽訂勞動(dòng)合同；另一部分人在空白勞動(dòng)合同簽完自己名字后，公司不蓋章就將勞動(dòng)合同全部收走，直到離開(kāi)公司也沒(méi)看到勞動(dòng)合同。
二、不依法繳納社保。員工舉報(bào)，多年來(lái)，建華管樁沒(méi)有給維權(quán)員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；國(guó)家實(shí)施社保強(qiáng)制繳納后，公司也只按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納，而不是按照我們的實(shí)際工資數(shù)額繳納。
三、超時(shí)加班沒(méi)有加班費(fèi)。員工舉報(bào)，建華管樁一線工人每天工作12小時(shí)，每月工作26-30天，超時(shí)加班，沒(méi)有加班費(fèi)。
建華管樁是中國(guó)最大的預(yù)應(yīng)力混凝土管樁制造商，年產(chǎn)值過(guò)百億。作為大型建筑行業(yè)企業(yè)，爆發(fā)出如此大型違法用工事件令人震驚。
律師點(diǎn)評(píng)，該類(lèi)違法用工案例在查證屬實(shí)的情況下，具有非常典型的意義，維權(quán)員工列舉兩種合同問(wèn)題是我國(guó)違法用工的常見(jiàn)形式——即勞動(dòng)者入職后從未簽訂勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)者入職后在原單位的勞動(dòng)合同文本上簽了自己的名字，但直至到離職，原單位也未在勞動(dòng)合同上蓋章的情形。根據(jù)法律，這兩種情況，都應(yīng)視為雙方并未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，即便用人單位在勞動(dòng)合同上蓋了章卻不將其發(fā)放給勞動(dòng)者的，也屬于違法行為，由此給勞動(dòng)者造成損失的還應(yīng)依法賠償。
據(jù)悉，目前，參與維權(quán)的491名員工已經(jīng)有100多人陸續(xù)在所在地區(qū)進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序，70人的勞動(dòng)仲裁已被受理。
維權(quán)員工要求建華管樁應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同法賠償雙倍工資，并依法補(bǔ)繳社保、補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，并希望通過(guò)媒體監(jiān)督，讓還在建華管樁違法用工侵害的在職員工的合法權(quán)益能夠得到保障。
