2011年12月7日，商品混凝土部人力資源管理科按年度計劃順利舉辦了本年度最后一期管理知識系列培訓——有效激勵與性格管理，至此，商品混凝土部本年度針對中層管理人員及參加工作3-5年的骨干員工的管理知識系列培訓順利結(jié)束，按集團公司大力推動培訓工作的指導精神，圓滿完成了今年年初集團公司布置的培訓任務(wù)。
2011年商品混凝土部管理知識系列培訓分五期進行，通過分析中層管理人員及骨干員工的需求，主要將課程內(nèi)容設(shè)計為：中層溝通能力的培養(yǎng)和提升、職業(yè)角色定位與職業(yè)形象塑造、企業(yè)安全生產(chǎn)管理培訓、商務(wù)談判技巧、有效激勵與性格管理。通過資深教師的詳細講授，各參培學員已領(lǐng)悟了課程的精髓，理解了應(yīng)如何進行有效溝通與激勵，掌握了有效談判的技巧，準確找到了自己的職業(yè)角色定位，提高了安全生產(chǎn)的意識。培訓過程中，學員積極與老師進行互動，將所學知識運用于實踐。經(jīng)不完全調(diào)查，學員反映此次系列培訓課程設(shè)計合理、安排得當，課程內(nèi)容貼近實際，讓人受益匪淺，對中層管理工作有極為重要的現(xiàn)實意義和參考價值。
