由中國企業(yè)評價協(xié)會、中國人力資源開發(fā)研究會、中國人力資源管理大獎組委會聯(lián)合組織的2007-2008第三屆中國人力資源管理成果發(fā)布、頒獎典禮和峰會系列活動，于2008年4月12日在北京全國人大會議中心隆重舉行，玉柴以優(yōu)秀的人力資源管理理論與實踐成果，榮獲“十佳企業(yè)”和“成果金獎”兩項殊榮。集團公司黨委副書記劉碧清代表玉柴領(lǐng)取了獎杯和獎牌。
中國人力資源管理大獎活動以其深刻的理念和內(nèi)涵——“競賽產(chǎn)生卓越、標(biāo)桿拉動提升”，贏得了社會各界、特別是企業(yè)界和新聞界的認(rèn)可和廣泛關(guān)注，成為中國人力資源管理“年度盛宴”。政府有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和著名企業(yè)代表、學(xué)術(shù)界代表約600人出席了第三屆中國人力資源管理成果發(fā)布、頒獎典禮和峰會系列活動，來自新華社、中央電視臺等權(quán)威媒體及人力資源專業(yè)媒體50余家對大獎活動進行了全程報道。
專家評委評價玉柴的人力資源實踐工作具有現(xiàn)代管理理念和時代特點，經(jīng)濟效益和社會效益十分明顯，一致評選玉柴為第三屆中國人力資源管理大獎的“十佳企業(yè)”。玉柴的人力資源實踐工作也受到中央電視臺的關(guān)注，并對玉柴進行了專訪。玉柴是獲獎“十佳企業(yè)”中唯一得到專訪的企業(yè)。
玉柴提交的成果案例——《構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)職工和諧共贏》從165份成果案例中脫穎而出獲“成果金獎”。劉碧清就成果案例作了主題演講后，立即成為媒體追逐采訪的對象。上海師范大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究所所長、教授、博士生導(dǎo)師張培德先生作為點評嘉賓，從法律和實踐角度高度評價玉柴勞動用工的原則性、技術(shù)性、實用性和高效性。
