由中國企業(yè)評價協(xié)會、中國人力資源開發(fā)研究會、中國人力資源管理大獎組委會聯(lián)合組織的2007-2008第三屆中國人力資源管理成果發(fā)布、頒獎典禮和峰會系列活動，于2008年4月12日在北京全國人大會議中心隆重舉行，玉柴以優(yōu)秀的人力資源管理理論與實踐成果，榮獲“十佳企業(yè)”和“成果金獎”兩項殊榮。集團公司黨委副書記劉碧清代表玉柴領取了獎杯和獎牌。
中國人力資源管理大獎活動以其深刻的理念和內涵——“競賽產生卓越、標桿拉動提升”，贏得了社會各界、特別是企業(yè)界和新聞界的認可和廣泛關注，成為中國人力資源管理“年度盛宴”。政府有關部門領導和著名企業(yè)代表、學術界代表約600人出席了第三屆中國人力資源管理成果發(fā)布、頒獎典禮和峰會系列活動，來自新華社、中央電視臺等權威媒體及人力資源專業(yè)媒體50余家對大獎活動進行了全程報道。
專家評委評價玉柴的人力資源實踐工作具有現代管理理念和時代特點，經濟效益和社會效益十分明顯，一致評選玉柴為第三屆中國人力資源管理大獎的“十佳企業(yè)”。玉柴的人力資源實踐工作也受到中央電視臺的關注，并對玉柴進行了專訪。玉柴是獲獎“十佳企業(yè)”中唯一得到專訪的企業(yè)。
玉柴提交的成果案例——《構建和諧勞動關系，實現企業(yè)職工和諧共贏》從165份成果案例中脫穎而出獲“成果金獎”。劉碧清就成果案例作了主題演講后，立即成為媒體追逐采訪的對象。上海師范大學人力資源開發(fā)與管理研究所所長、教授、博士生導師張培德先生作為點評嘉賓，從法律和實踐角度高度評價玉柴勞動用工的原則性、技術性、實用性和高效性。
