上海建工集團(tuán)人力資源部門針對(duì)工程建設(shè)和企業(yè)超常規(guī)發(fā)展帶來人才需求量的增加，著眼于當(dāng)前世博工程等一大批市內(nèi)重大項(xiàng)目提速和外省市、境外市場(chǎng)全面開拓，加大了優(yōu)秀人才引進(jìn)吸納的工作力度。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，集團(tuán)和下屬各單位去年共計(jì)吸納應(yīng)屆高校畢業(yè)生853人，引進(jìn)社會(huì)成熟人才超過800人，創(chuàng)歷年來人才引進(jìn)吸納數(shù)額之最。
集團(tuán)在人才引進(jìn)吸納工作方面體現(xiàn)出三個(gè)特點(diǎn)：一是高學(xué)歷畢業(yè)生和高中級(jí)專業(yè)人才占有相當(dāng)比例，其中本科以上畢業(yè)生達(dá)到52%%，高層次人才和緊缺專業(yè)人才倍受各單位的青徠，集團(tuán)引進(jìn)的兩名高級(jí)會(huì)計(jì)師都作了優(yōu)化配置。二是在吸納社會(huì)成熟人才中，有一部分是前幾年從集團(tuán)離開的“回流”人員，他們能夠更快地融入集團(tuán)當(dāng)前的發(fā)展。三是本土化人才的吸收和使用有了新的突破。集團(tuán)下屬各單位在利用當(dāng)?shù)厝瞬刨Y源開拓市場(chǎng)、加強(qiáng)外省市項(xiàng)目管理等方面，紛紛作了有益的嘗試。
