北京建工三建公司歷經(jīng)60年艱苦創(chuàng)業(yè)，企業(yè)效益連年增長，年度新簽合同額相繼突破50億元、60億元、70億元大關。2013年，企業(yè)新簽合同額實現(xiàn)100億元，正式步入百億級企業(yè)行列。
北京建工三建公司總經(jīng)理常永春介紹說，公司從2003年開始改制，摒棄了陳舊的“大鍋飯”體制，建立了集約化、精細化的管理模式。歷經(jīng)4年努力，從2007年起，公司的經(jīng)濟效益一年上一個臺階，呈現(xiàn)逐年大幅攀升的態(tài)勢。
特別是近4年來，公司累計完成新簽合同額289.39億元，綜合經(jīng)營額195.86億元，開復工面積1351.43萬平方米。企業(yè)經(jīng)濟效益連年增長，職工收益大幅提升。
常永春感嘆道：“打造新國企，就是要做到：‘你無我有，你有我優(yōu)’，只有這樣，公司才能立于不敗之地，才能在同行業(yè)中成為領軍企業(yè)。
經(jīng)過60年創(chuàng)業(yè)，三建公司已由成立之初的年度施工總產(chǎn)值4654萬元，增長到現(xiàn)在的57億元。業(yè)務發(fā)展由之初的立足北京，拓展至遍布天津、河北、山東、浙江、湖南、四川、新疆、黑龍江等多個省市自治區(qū)；從單一的土建施工，發(fā)展成為擁有裝飾、機電設備安裝、商品混凝土、物資設備租賃、市政、試驗檢測、施工測量等完善產(chǎn)業(yè)鏈的現(xiàn)代企業(yè)集團。
公司在北京的市場發(fā)展持續(xù)平穩(wěn)，2013年新簽合同金額達52.51億元，成功運作了晉商大廈、財富中心、管委會大廈、同仁堂健康藥業(yè)產(chǎn)業(yè)基地等項目，重點發(fā)展了麗澤商務區(qū)、房山、亦莊、海淀等區(qū)域的工程項目。
在京外區(qū)域僅去年一年就開工了寧波綠地中心、武漢世茂錦繡長江、浙江外國語學院圖書館、蘇州山湖一號、湖南長沙B2E2等標志性工程，京外新簽合同金額為49.63億元，占公司新簽總合同額的48.58%，區(qū)域市場發(fā)展初步形成規(guī)模。
談到今年公司的發(fā)展規(guī)劃，常永春介紹說，今年將進一步加快推進市場布局，在穩(wěn)固保持京內(nèi)市場份額的基礎上，加速占領京外市場，擴大在湖南、湖北、長三角地區(qū)、山東、貴州等地的市場份額，做到各區(qū)域市場在當?shù)爻练€(wěn)植根，穩(wěn)健長期發(fā)展，形成輻射效應，打造區(qū)域中心。
人才是經(jīng)濟發(fā)展的第一資源。常永春說，公司實施任人唯賢的理念，在人才引進和使用上，不唯學歷，不唯職稱，不求全責備，只要有良好的品德，有一技之長，能為我所用，就大膽起用。在人才引進程序方面，公司規(guī)范人才的招聘、錄用、考核、評價程序，讓需要的人才招得進來，也要使不適用的人才流得出去。
培育核心技術才能形成核心競爭力。多年來，公司在高層與超高層建筑建造技術、復雜深基坑與深基礎處理技術、高性能混凝土研究與生產(chǎn)技術、復雜空間鋼結構體系研究與安裝技術、新型建筑設備研究與制造技術等多個方面居于北京市領先地位，并構成了三建公司強大的核心技術優(yōu)勢。
公司還始終致力于把科技進步和科技創(chuàng)新作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要支撐，把推進北京乃至全國工程建設行業(yè)的技術進步作為企業(yè)的重要責任。
截至2013年，公司共獲得北京市科技進步及發(fā)明獎4項、詹天佑土木工程大獎4項、各類省部級科技獎20余項，擁有國家級工法9項。榮獲建筑業(yè)最高獎項——魯班獎6項，全國優(yōu)質(zhì)工程獎7項，獲獎數(shù)居北京市同行業(yè)前列。
常永春稱，下一部，公司計劃完成一批具有國際先進水平的科技成果，特別是在超高層建筑綜合建造技術、數(shù)字化施工、BIM、大跨度鋼結構等關鍵技術方面實現(xiàn)突破，提升在高速鐵路、清水混凝土、綠色施工技術等技術領域的領先優(yōu)勢。
北京建工三建公司總經(jīng)理常永春介紹說，公司從2003年開始改制，摒棄了陳舊的“大鍋飯”體制，建立了集約化、精細化的管理模式。歷經(jīng)4年努力，從2007年起，公司的經(jīng)濟效益一年上一個臺階，呈現(xiàn)逐年大幅攀升的態(tài)勢。
特別是近4年來，公司累計完成新簽合同額289.39億元，綜合經(jīng)營額195.86億元，開復工面積1351.43萬平方米。企業(yè)經(jīng)濟效益連年增長，職工收益大幅提升。
常永春感嘆道：“打造新國企，就是要做到：‘你無我有，你有我優(yōu)’，只有這樣，公司才能立于不敗之地，才能在同行業(yè)中成為領軍企業(yè)。
經(jīng)過60年創(chuàng)業(yè)，三建公司已由成立之初的年度施工總產(chǎn)值4654萬元，增長到現(xiàn)在的57億元。業(yè)務發(fā)展由之初的立足北京，拓展至遍布天津、河北、山東、浙江、湖南、四川、新疆、黑龍江等多個省市自治區(qū)；從單一的土建施工，發(fā)展成為擁有裝飾、機電設備安裝、商品混凝土、物資設備租賃、市政、試驗檢測、施工測量等完善產(chǎn)業(yè)鏈的現(xiàn)代企業(yè)集團。
公司在北京的市場發(fā)展持續(xù)平穩(wěn)，2013年新簽合同金額達52.51億元，成功運作了晉商大廈、財富中心、管委會大廈、同仁堂健康藥業(yè)產(chǎn)業(yè)基地等項目，重點發(fā)展了麗澤商務區(qū)、房山、亦莊、海淀等區(qū)域的工程項目。
在京外區(qū)域僅去年一年就開工了寧波綠地中心、武漢世茂錦繡長江、浙江外國語學院圖書館、蘇州山湖一號、湖南長沙B2E2等標志性工程，京外新簽合同金額為49.63億元，占公司新簽總合同額的48.58%，區(qū)域市場發(fā)展初步形成規(guī)模。
談到今年公司的發(fā)展規(guī)劃，常永春介紹說，今年將進一步加快推進市場布局，在穩(wěn)固保持京內(nèi)市場份額的基礎上，加速占領京外市場，擴大在湖南、湖北、長三角地區(qū)、山東、貴州等地的市場份額，做到各區(qū)域市場在當?shù)爻练€(wěn)植根，穩(wěn)健長期發(fā)展，形成輻射效應，打造區(qū)域中心。
人才是經(jīng)濟發(fā)展的第一資源。常永春說，公司實施任人唯賢的理念，在人才引進和使用上，不唯學歷，不唯職稱，不求全責備，只要有良好的品德，有一技之長，能為我所用，就大膽起用。在人才引進程序方面，公司規(guī)范人才的招聘、錄用、考核、評價程序，讓需要的人才招得進來，也要使不適用的人才流得出去。
培育核心技術才能形成核心競爭力。多年來，公司在高層與超高層建筑建造技術、復雜深基坑與深基礎處理技術、高性能混凝土研究與生產(chǎn)技術、復雜空間鋼結構體系研究與安裝技術、新型建筑設備研究與制造技術等多個方面居于北京市領先地位，并構成了三建公司強大的核心技術優(yōu)勢。
公司還始終致力于把科技進步和科技創(chuàng)新作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要支撐，把推進北京乃至全國工程建設行業(yè)的技術進步作為企業(yè)的重要責任。
截至2013年，公司共獲得北京市科技進步及發(fā)明獎4項、詹天佑土木工程大獎4項、各類省部級科技獎20余項，擁有國家級工法9項。榮獲建筑業(yè)最高獎項——魯班獎6項，全國優(yōu)質(zhì)工程獎7項，獲獎數(shù)居北京市同行業(yè)前列。
常永春稱，下一部，公司計劃完成一批具有國際先進水平的科技成果，特別是在超高層建筑綜合建造技術、數(shù)字化施工、BIM、大跨度鋼結構等關鍵技術方面實現(xiàn)突破，提升在高速鐵路、清水混凝土、綠色施工技術等技術領域的領先優(yōu)勢。
