葛洲壩水泥：優(yōu)化考核指標 規(guī)范運營管理

8月20日，葛洲壩水泥約束性考核指標修訂會和約束性指標扣分追責方案研討會在二會議室舉行。葛洲壩水泥總經(jīng)理、董事、總法律顧問黎明強調(diào)，要不斷優(yōu)化考核指標，規(guī)范企業(yè)運行管理?？偨?jīng)理助理王琪及各職能部門負責人出席會議。

黎明強調(diào)，約束性考核指標是新生事物，是考核體系的改革，是規(guī)范企業(yè)運營的強力抓手，要在探索中不斷優(yōu)化改進;各部門要高度重視約束性考核指標，制定指標時要有針對性、科學性，明確個人責任和企業(yè)責任的界限，真正做到指標科學、合理、有效;要通過約束性考核指標實施規(guī)范企業(yè)運營管理，提高整體管理水平，促進企業(yè)效益提升。

會議討論通過了《約束性指標扣分追責方案》。《方案》要求各單位必須落實約束性指標層級追責機制，對違反集團公司約束性指標造成扣分的直接責任部門和直接責任人追責到底，加倍處罰;建立檢查、通報、自查分析、處理、反饋機制，每月對各子分公司的約束性指標落實情況進行通報，加強對子分公司的精細化管理。