黃柯，2003年加入中聯(lián)重科，目前擔任中聯(lián)重科泵送類戰(zhàn)略產(chǎn)品一所所長。在多年辛勤耕耘下，他在混凝土泵車研發(fā)領(lǐng)域取得了一系列成果：在06、08、09年三次被評為湖南省技術(shù)創(chuàng)新先進個人，并獲得長沙市科學技術(shù)進步獎一等獎，10、11年分別獲得湖南省科學技術(shù)進步獎一、二等獎，11、12年分別獲得中國機械工業(yè)科學技術(shù)二、一等獎。為中聯(lián)重科奠定世界混凝土機械龍頭企業(yè)的地位做出了不可磨滅的貢獻，為長沙工程機械產(chǎn)業(yè)進一步建設(shè)成為世界工程機械重要基地貢獻了力量。
混凝土機械中技術(shù)含量最高、產(chǎn)值最大、利潤最豐厚的產(chǎn)品是混凝土泵車，黃柯多年來把業(yè)務(wù)關(guān)注點放在泵車臂架系統(tǒng)研發(fā)這一核心關(guān)鍵技術(shù)上。從完全擁有自主知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)的46、49米泵車，到后續(xù)的58、67、80、101米系列第一長度泵車，從國內(nèi)首創(chuàng)的6節(jié)臂50米、到世界第一的7節(jié)臂80、101米，從自主研發(fā)的臂架結(jié)構(gòu)，到與中聯(lián)收購的意大利CIFA合作的復合臂架技術(shù)，都是業(yè)務(wù)核心骨干和產(chǎn)品研發(fā)項目負責人。他曾撰寫與申請過6節(jié)臂、7節(jié)臂、橫折臂等一系列臂架系統(tǒng)的國內(nèi)、國際發(fā)明專利近10項。他不斷突破泵車核心技術(shù)，將中聯(lián)混凝土機械帶入國際前列。其作為項目負責人帶領(lǐng)完成的80米、101米碳纖維復合材料臂架泵車，先后兩次獲得了吉尼斯世界紀錄，成為泵車世界之最。在研制超長泵車過程中，由于通用底盤載荷限制，為分析臂架長度、重量和可靠性之間的矛盾性，進行了一系列的對比研究。在這些行業(yè)性難題面前，他憑借著他的才華與智慧，勤奮與努力，突破了一個又一個新項目的技術(shù)難題，帶領(lǐng)他的團隊完成一個又一個的新產(chǎn)品的研發(fā)項目。
業(yè)務(wù)精良，肩負責任，是企業(yè)利潤增長點的創(chuàng)造者
黃柯是多款主銷泵車的項目負責人，負責的產(chǎn)品為公司帶來巨大的利潤。2009年負責研發(fā)的國內(nèi)首臺6節(jié)臂50米泵車項目，在多關(guān)節(jié)多鉸點長臂架技術(shù)、行駛車輛有限空間布局及滿足底盤承載能力的輕量化設(shè)計等方面，取得了重大的突破。在首臺6節(jié)臂50米泵車的技術(shù)基礎(chǔ)上，中聯(lián)系列六節(jié)臂50～62米六節(jié)臂系列長臂架泵車，為公司帶來經(jīng)濟效益大幅增長。該技術(shù)帶動了行業(yè)的技術(shù)升級，到2013年，六節(jié)臂泵車已經(jīng)成為中國泵車的主流技術(shù)配置。每年行業(yè)六節(jié)臂泵車銷售量為數(shù)千臺，該技術(shù)的普及，每年可以通過降低成本和節(jié)能，為用戶節(jié)約采購和使用成本，取得良好的社會和經(jīng)濟效益。2013年初，在混凝土機械市場收縮，行業(yè)產(chǎn)能過剩，競爭產(chǎn)品同質(zhì)化程度不斷提高的市場格局下，黃柯憑借在混凝土機械行業(yè)積累下的充沛知識和豐富經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新，短時間內(nèi)提出了B32泵車項目技術(shù)構(gòu)思，完成項目方案可行性論證，實現(xiàn)中聯(lián)重科B32項目申請。肩負此項目負責人重擔，黃柯協(xié)調(diào)組織B32團隊項目設(shè)計、下圖、生產(chǎn)跟蹤及協(xié)調(diào)調(diào)試等工作，并負責關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，完成了樣機新功能廠內(nèi)試驗及驗證，按時間計劃完成樣機試制和項目驗收。用實際行動踐行了“責任”二字，為中聯(lián)重科混凝土機械今后的泵車市場競爭做好技術(shù)儲備。
關(guān)愛他人，熱心傳幫帶，是團隊建設(shè)的好表率
黃柯是混凝土機械公司的技術(shù)骨干，同時也是工程技術(shù)中心技術(shù)一支部書記。在同事們眼中，他積極上進、性格開朗、非常幽默。
作為一名有近20年黨齡的老共產(chǎn)黨員，黃柯有著為人民服務(wù)的高尚思想。在任何時候、任何情況下，國家利益與企業(yè)的利益都高于個人利益。在擔任第一支部書記期間，他關(guān)心同事，積極交流并了解黨員和群眾的想法。公司來的新員工，他會組織以老帶新，幫助他們快速成長；當同事遇到生活上的困難，會馬上組織援助，幫助和慰問他們；在市場緊縮形勢之下，他給同事們做思想工作，舒解同事繃緊了的神經(jīng)，調(diào)節(jié)同事的心理狀態(tài)。在他的悉心疏導下，既穩(wěn)定了團隊的心態(tài)，緊密團結(jié)起來為公司的研發(fā)突破貢獻力量，又承擔起公司與基層員工的紐帶作用，保證了基層研發(fā)團隊的隊伍穩(wěn)定。
在基層研發(fā)工作崗位上，黃柯不斷用自己的關(guān)愛傳遞“正能量”，帶領(lǐng)團隊完成公司一個個重點項目，不斷用創(chuàng)新來實現(xiàn)責任，不斷刷新著公司的研發(fā)奇跡。
