為進一步加強和完善基層廠站黨支部建設并為基層黨支部增添新鮮血液、以加大推進基層黨群工作創(chuàng)新與順利開展的力度，近日，中建西部建設子企業(yè)中建商砼成都公司對政工系統(tǒng)黨群負責人經過前期報名、資格審查及筆試等一系列環(huán)節(jié)后又對擇優(yōu)而出的10名候選人，又以選題問答、情景模擬等頗有創(chuàng)新意味地予以了公開面試選拔。
較以往競聘顯然不同的是除了以個人演講、現場問答的方式等環(huán)節(jié)外，還特別增加了兩種方式與內容。即在個人演講環(huán)節(jié)中，每位候選人結合黨群工作實際情況對擬招聘崗位提出自己的認識及工作思路與方法，現場問答則直接考驗著競聘候選人對未來工作發(fā)展的態(tài)度和日常工作中處理問題的路數、方法及應變能力。選題問答和情景模擬環(huán)節(jié)，既從多視角考察其智商、專業(yè)知識與技巧和邏輯思維的水平取向，又對其情商及組織協(xié)調、語言表達、臨場應變等多方面的實際狀態(tài)與水準，予以了質與量的分析核查。
尤為值得一提的是，這次公開競聘十分顯著的特色亮點，就在于情景模擬的臨場“真實的再現”。即：臨時“演員”針對候選人隨機選中的問答題，通過表演的形式提出各種日常工作中棘手的問題，真實還原每一位候選人在今后遇到問題時的具體表現與臨場發(fā)揮，從而較為準確地考核出候選人辯證思考與工作能力是否縝密靈活與達標，在不失考核水準的同時又多了不少的詼諧與幽默。參加這次公開競聘的所有人員都異口同聲地反映道，整個考評方式與內容富有新意有譜，反映出難能可貴的“新穎實在確切”，為我們公司不斷創(chuàng)新人才梯隊選拔模式，完全稱得上是“公司有史以來的一次成功的完善、延伸黨群政工系統(tǒng)人才鏈的有益嘗試?！?
