在中聯(lián)重科工程起重機公司履帶吊制造分公司臂架車間有這樣一個小天地，這里陳列著車間焊接員工的優(yōu)秀作品，展示著制造分公司員工焊接技術(shù)的最高水平。這是車間的培訓(xùn)區(qū)，為冷作、電焊員工提供了學(xué)習(xí)的場地，自從培訓(xùn)區(qū)投入使用以來，每天都有人員在這里學(xué)習(xí)和練習(xí)。這個不算華麗但卻十分實用的場地，承載培訓(xùn)師對工程起重機公司、對中聯(lián)重科的熱愛。
在分公司電焊一級技工虢偉的帶領(lǐng)下，履帶吊制造分公司組成了一支技術(shù)過硬的培訓(xùn)師隊伍，老師是公司技能水平較高的冷作一、二級技工程遵勇、王建秋、劉志才，焊接一、二級技工虢偉、熊文慶和周新武等幾位師傅。這幾位培訓(xùn)師并沒有令人羨慕的高學(xué)歷，所有的知識、經(jīng)驗都是在一線工作中一點一點總結(jié)、積累而來，他們作為履帶吊制造分公司的技術(shù)骨干，參加了第一臺200噸履帶式起重機和3200噸履帶式起重機的試制。他們擁有履帶吊制造分公司乃至中聯(lián)重科冷作、焊接技術(shù)的最高水平，為了履帶吊制造分公司整體技能水平的提高，他們慷慨地將自己寶貴的經(jīng)驗毫無保留的向年輕員工傳授，爭取打造一個穩(wěn)定、高水平的冷作、焊接技工隊伍。
為了提升培訓(xùn)的效果，培訓(xùn)師傅們制定了周密的培訓(xùn)計劃，對車間的新進員工、7-8級工、5-6級工進行分批次、分階段的輪訓(xùn)，根據(jù)員工自己的技能水平制定了對應(yīng)的培訓(xùn)計劃，從而有目的、有計劃、有重點地進行培訓(xùn)。對于技能水平在7-8級的員工，師傅們通過培訓(xùn)使其熟練掌握本工位的工藝操作技巧及相關(guān)注意事項，進而保證車間產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定；對于技能水平在5-6級的員工，由于他們是生產(chǎn)線上的中堅力量，則要通過培訓(xùn)使其熟知公司的各項技術(shù)標準和規(guī)章制度并提高其理論水平和講解能力，從而帶動提升整個梯隊隊伍技能水平和理論基礎(chǔ)，為新產(chǎn)品試制的順利進行提供有力的保障。教學(xué)內(nèi)容也會因人而異，因為不同技能水平和年齡段的員工工作經(jīng)驗存在差異，因此有必要進行分層次的培訓(xùn)。由于30歲以上的員工的穩(wěn)定性較高并且是生產(chǎn)的中堅力量，因此要向其傳授核心技術(shù)，這才能夠?qū)崿F(xiàn)生產(chǎn)質(zhì)量的提高，保障技術(shù)隊伍的穩(wěn)定性和技術(shù)能力的良好傳遞。
目前，培訓(xùn)班已完成了針對履帶吊結(jié)構(gòu)和臂架車間冷作、焊接班組近百人的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，內(nèi)容包括冷作工工作基本流程和識圖的基本要求以及氣割、修磨、定位焊要求、開坡口技巧、焊接安全操作細則等方面的課程。
培訓(xùn)師們經(jīng)常犧牲自己的休息時間，編寫培訓(xùn)教材，在他們的不懈努力下，技術(shù)員工的技能水平都有了不同程度的提高。相信經(jīng)過幾位培訓(xùn)師傅的不斷努力和改進，一定能為分公司培養(yǎng)出一支穩(wěn)定的、技術(shù)精湛的技工隊伍。
