中聯(lián)重科正月初七、初八舉行的春節(jié)大型專場招聘會，共吸引近萬名求職者前往應聘，中聯(lián)重科人力資源部相關人員表示，從接收到的應聘簡歷來看，目前高級技工人才和高級營銷人才相對來說比較難求，其中又以高級焊工、高級鉚工等更為難找。
根據(jù)全年人才流動規(guī)律，每年春節(jié)期間的2－3月份，是人才流動的最高峰，也是企業(yè)招聘納賢的好時機。
據(jù)了解，眼下中聯(lián)重科就攜旗下混凝土機械分公司、浦沅分公司、融資租賃分公司、海外分公司等十多個獨立經(jīng)營單元，開出了包括綜合管理類、市場營銷類、研發(fā)技術類、生產(chǎn)技工類、生產(chǎn)管理類等總計2500多個的待聘大名單，也是歷年來招聘人數(shù)最多的一次。
盡管應聘者很多，但從招人的實際情況來看，相比其它工作崗位，高級技工的崗位需求量似乎遠遠難以滿足。高級技工劉先生，雖年齡不大、學歷不高，但是工作閱歷卻不簡單。6年前技校畢業(yè)以后，他先后到過上海、浙江和廣東，熟悉并掌握了多種數(shù)控機床的操作。正因為如此，昨日一到現(xiàn)場應聘，就先后被混凝土機械分公司和浦沅分公司都看中，成為了“搶手貨”。
人力資源部相關人員告訴記者，高級技工后備力量嚴重不足，這已是我省工程機械行業(yè)企業(yè)的普遍現(xiàn)狀，一方面與我省對高級技工人才的培養(yǎng)較少有關，另一方面現(xiàn)有的人才已經(jīng)被省內(nèi)的工程機械企業(yè)全部“挖掘”。
她透露，雖然高級技工的待遇，每月可高達4000至5000元，相當于一個主管級的待遇，但由于高級焊工、高級鉚工，從事都是要能吃苦的體力活，很多家長已經(jīng)不愿意讓孩子吃苦，所以學習這些專業(yè)的人也越來越少，這也就直接導致了高素質(zhì)高技能人才普遍缺乏的現(xiàn)狀。
根據(jù)全年人才流動規(guī)律，每年春節(jié)期間的2－3月份，是人才流動的最高峰，也是企業(yè)招聘納賢的好時機。
盡管應聘者很多，但從招人的實際情況來看，相比其它工作崗位，高級技工的崗位需求量似乎遠遠難以滿足。高級技工劉先生，雖年齡不大、學歷不高，但是工作閱歷卻不簡單。6年前技校畢業(yè)以后，他先后到過上海、浙江和廣東，熟悉并掌握了多種數(shù)控機床的操作。正因為如此，昨日一到現(xiàn)場應聘，就先后被混凝土機械分公司和浦沅分公司都看中，成為了“搶手貨”。
人力資源部相關人員告訴記者，高級技工后備力量嚴重不足，這已是我省工程機械行業(yè)企業(yè)的普遍現(xiàn)狀，一方面與我省對高級技工人才的培養(yǎng)較少有關，另一方面現(xiàn)有的人才已經(jīng)被省內(nèi)的工程機械企業(yè)全部“挖掘”。
她透露，雖然高級技工的待遇，每月可高達4000至5000元，相當于一個主管級的待遇，但由于高級焊工、高級鉚工，從事都是要能吃苦的體力活，很多家長已經(jīng)不愿意讓孩子吃苦，所以學習這些專業(yè)的人也越來越少，這也就直接導致了高素質(zhì)高技能人才普遍缺乏的現(xiàn)狀。
