根據(jù)中國建材（CNBM，HK3323）自2006年在H股上市以來年報中披露的數(shù)據(jù)計算，其上市近6年來已公布的高管年平均薪酬達156.6萬元，最低薪酬水平是上市當年的34.5萬元，最高水平是2010年的226.5萬元。其上市以來已公布的高管平均薪酬是2011年A股上市公司平均水平的3.3倍，國有控股公司高管平均水平的2.9倍，制造業(yè)企業(yè)平均水平的4.0倍。
人社部和國資委等多部委制定的《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》規(guī)定：央企高管年薪上限應不超過上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的20倍。以2010年央企在崗職工平均工資為5.4萬元的20倍計算，央企高管年薪上限應該為108萬元。中國建材上市6年來已公布的高管平均薪酬水平超過上限45%。
香港證券交易所《企業(yè)管制守則》和《上市規(guī)則》規(guī)定，上市公司“須披露董事及五名最高薪人士的薪酬”，而中國建材在年報中并沒有披露最高薪酬的5名人士。另外董事長宋志平的薪酬除了在公司上市當年披露過，此后年報中均未再公布。中國建材方面給出的解釋是宋志平在國資委領取薪酬，而不是在其擔任董事長的中國建材領取。
對此，國資委研究中心競爭力研究部部長許保利表示，國資委根據(jù)《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》指導央企高管薪酬發(fā)放，但并不會直接向企業(yè)高管發(fā)工資。
?。ㄗⅲ褐袊ú哪陥笾杏行└吖苄匠陻?shù)據(jù)沒有披露，此文中的中國建材高管薪酬水平是根據(jù)其年報中已經(jīng)披露的高管薪酬計算所得。）
人社部和國資委等多部委制定的《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》規(guī)定：央企高管年薪上限應不超過上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的20倍。以2010年央企在崗職工平均工資為5.4萬元的20倍計算，央企高管年薪上限應該為108萬元。中國建材上市6年來已公布的高管平均薪酬水平超過上限45%。
香港證券交易所《企業(yè)管制守則》和《上市規(guī)則》規(guī)定，上市公司“須披露董事及五名最高薪人士的薪酬”，而中國建材在年報中并沒有披露最高薪酬的5名人士。另外董事長宋志平的薪酬除了在公司上市當年披露過，此后年報中均未再公布。中國建材方面給出的解釋是宋志平在國資委領取薪酬，而不是在其擔任董事長的中國建材領取。
對此，國資委研究中心競爭力研究部部長許保利表示，國資委根據(jù)《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》指導央企高管薪酬發(fā)放，但并不會直接向企業(yè)高管發(fā)工資。
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