隨著國(guó)際化進(jìn)程加快，中聯(lián)重科混凝土機(jī)械公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，啟動(dòng)了“海外本土化招聘與管理”項(xiàng)目。目前，公司各海外片區(qū)的屬地化招聘正在同步進(jìn)行中。
由于各國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、法律條件各異，對(duì)應(yīng)的文化理念也相當(dāng)復(fù)雜，屬地化招聘和協(xié)調(diào)難度大，用工風(fēng)險(xiǎn)高，人員培訓(xùn)和管理亦較為復(fù)雜。日前，俄羅斯片區(qū)在莫斯科通過(guò)與當(dāng)?shù)厝肆Y源中介合作，成功開(kāi)展了一場(chǎng)屬地招聘會(huì)，采用由代理商和客戶推薦，擇優(yōu)錄取的方式進(jìn)行，走出了一條符合自身特色的海外屬地化人力資源建設(shè)道路，為其他海外片區(qū)提供了良好經(jīng)驗(yàn)。
由于各國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、法律條件各異，對(duì)應(yīng)的文化理念也相當(dāng)復(fù)雜，屬地化招聘和協(xié)調(diào)難度大，用工風(fēng)險(xiǎn)高，人員培訓(xùn)和管理亦較為復(fù)雜。日前，俄羅斯片區(qū)在莫斯科通過(guò)與當(dāng)?shù)厝肆Y源中介合作，成功開(kāi)展了一場(chǎng)屬地招聘會(huì)，采用由代理商和客戶推薦，擇優(yōu)錄取的方式進(jìn)行，走出了一條符合自身特色的海外屬地化人力資源建設(shè)道路，為其他海外片區(qū)提供了良好經(jīng)驗(yàn)。
