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中聯(lián)重科公司公布2011年度業(yè)績(jī)

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2012-04-06  來(lái)源:中國(guó)混凝土網(wǎng)  作者:中國(guó)混凝土網(wǎng)
核心提示:中聯(lián)重科公司公布2011年度業(yè)績(jī)
  日前,中聯(lián)重科公布截至2011年12月31日之年度業(yè)績(jī)。

  2011年,中聯(lián)重科累計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入約463.23億元人民幣,同比增長(zhǎng)43.89%,實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)約80.66億元人民幣,同比增長(zhǎng)72.88%,產(chǎn)品毛利率達(dá)到32.54%,同比增長(zhǎng)2.16個(gè)百分點(diǎn);經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~繼續(xù)攀升,累計(jì)達(dá)到20.93億元人民幣,同比增長(zhǎng)283.95%;基本每股收益達(dá)到1.05元人民幣。

  公司董事會(huì)提議,以總股本77.06億股為基礎(chǔ),每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利人民幣2.5元(含稅)。董事會(huì)認(rèn)為,中聯(lián)重科自A股上市開(kāi)始,十余年來(lái)始終堅(jiān)持現(xiàn)金分紅,并保持較高的分紅比例,很好的滿足了資本市場(chǎng)需求,有益于體現(xiàn)自身的投資價(jià)值。

  2012年,公司將以市場(chǎng)為中心,以人才和技術(shù)為二個(gè)根本,推行三維矩陣管理模式,推行全面貼近市場(chǎng)的管理變革,構(gòu)建適合國(guó)際化發(fā)展的組織架構(gòu)和管理模式,加速推進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)全面國(guó)際化。
 
 
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