11月20日下午5時(shí)，在主題為績(jī)效管理的公司2011年管理大會(huì)上，當(dāng)總經(jīng)理吳文貴將獲得管理創(chuàng)新科技獎(jiǎng)的6萬(wàn)元交與兩位獲獎(jiǎng)?wù)呤种袝r(shí)，參會(huì)的138名代表響亮的掌聲經(jīng)久不息。連同其他26個(gè)管理創(chuàng)新成果，這次在大會(huì)上共獎(jiǎng)勵(lì)21萬(wàn)元。
近六年來(lái)，公司堅(jiān)持每年召開(kāi)管理大會(huì)，并認(rèn)定管理和技術(shù)是全公司騰飛缺一不可的“兩翼”。
這28項(xiàng)管理創(chuàng)新成果共直接或間接地贏得經(jīng)濟(jì)效益350萬(wàn)元以上。其創(chuàng)新內(nèi)容涉及面廣：既有標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、專(zhuān)業(yè)化的管理章法，又有掌控戰(zhàn)略資源拓展產(chǎn)業(yè)鏈的模式創(chuàng)新；既有公司總部系統(tǒng)建設(shè)的管理之道，又有分公司、廠站綜合及基礎(chǔ)管理經(jīng)驗(yàn)的新概括；既有經(jīng)營(yíng)、材耗、工藝管理首創(chuàng)式的開(kāi)發(fā)與拓展，又有電子黨務(wù)、黨群和人資系統(tǒng)在TQC上的特色延伸運(yùn)用，還有設(shè)備集中招標(biāo)和攪拌站拆遷的創(chuàng)新路徑。
取得這28項(xiàng)管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)的76名員工中，既有公司、分公司機(jī)關(guān)的管理中堅(jiān)，也有三個(gè)層級(jí)的管理骨干和創(chuàng)新課題的帶頭人，更有數(shù)十年工作實(shí)踐在基層生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的普通管理者與一線操作技師。
近六年來(lái)，公司堅(jiān)持每年召開(kāi)管理大會(huì)，并認(rèn)定管理和技術(shù)是全公司騰飛缺一不可的“兩翼”。
這28項(xiàng)管理創(chuàng)新成果共直接或間接地贏得經(jīng)濟(jì)效益350萬(wàn)元以上。其創(chuàng)新內(nèi)容涉及面廣：既有標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、專(zhuān)業(yè)化的管理章法，又有掌控戰(zhàn)略資源拓展產(chǎn)業(yè)鏈的模式創(chuàng)新；既有公司總部系統(tǒng)建設(shè)的管理之道，又有分公司、廠站綜合及基礎(chǔ)管理經(jīng)驗(yàn)的新概括；既有經(jīng)營(yíng)、材耗、工藝管理首創(chuàng)式的開(kāi)發(fā)與拓展，又有電子黨務(wù)、黨群和人資系統(tǒng)在TQC上的特色延伸運(yùn)用，還有設(shè)備集中招標(biāo)和攪拌站拆遷的創(chuàng)新路徑。
取得這28項(xiàng)管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)的76名員工中，既有公司、分公司機(jī)關(guān)的管理中堅(jiān)，也有三個(gè)層級(jí)的管理骨干和創(chuàng)新課題的帶頭人，更有數(shù)十年工作實(shí)踐在基層生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的普通管理者與一線操作技師。
