以“共同創(chuàng)造、共同分享”的企業(yè)核心價值觀構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，遼寧奧克化學股份有限公司依托多年積累起的軟實力推動企業(yè)快速發(fā)展，在剛發(fā)布的企業(yè)中期業(yè)績預增公告稱，公司上半年實現(xiàn)歸屬上市公司股東凈利潤1.2億元，同比增長80%-90%。
奧克認為員工是創(chuàng)造財富的主體，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須重視員工的主體地位。不僅為員工提供食堂、浴池、倒班宿舍和活動室等設(shè)施，每年還為每人發(fā)放1300多元的福利品，每年投入幾十萬元用于困難職工幫扶等。員工上下班有通勤車、享受帶薪休假、組織全體員工免費旅游等有效舉措，讓員工增強了幸福指數(shù)。企業(yè)每年召開兩次職工代表大會，并建立職工代表列席董事長辦公會議、職代會聯(lián)席會議、職工代表巡視和職工代表評議領(lǐng)導干部等制度。
通過座談會、問卷調(diào)查、網(wǎng)上對話和董事長信箱等多種方式，奧克廣泛聽取員工意見和要求。每年進行一次工資分配和增長幅度等問題的專項協(xié)商，成立集體合同監(jiān)督檢查小組，建立員工參與評價、監(jiān)督檢查和履約考核等制度。過去五年，員工工資始終保持著15%以上的平均增長速度。為充分調(diào)動員工積極性，奧克還建立起股權(quán)激勵機制、績效激勵機制和合理化建議、節(jié)能、安全等多個單項獎。
“十一五”期間，在企業(yè)連續(xù)榮獲全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)、全國五一勞動獎狀和遼寧省模范職工之家等榮譽稱號的同時，企業(yè)的銷售額和利潤也分別增長了12倍和56倍，納稅額增長34倍，成為全球晶硅切割液最大制造商和國內(nèi)最大減水劑聚醚制造商。
奧克認為員工是創(chuàng)造財富的主體，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須重視員工的主體地位。不僅為員工提供食堂、浴池、倒班宿舍和活動室等設(shè)施，每年還為每人發(fā)放1300多元的福利品，每年投入幾十萬元用于困難職工幫扶等。員工上下班有通勤車、享受帶薪休假、組織全體員工免費旅游等有效舉措，讓員工增強了幸福指數(shù)。企業(yè)每年召開兩次職工代表大會，并建立職工代表列席董事長辦公會議、職代會聯(lián)席會議、職工代表巡視和職工代表評議領(lǐng)導干部等制度。
通過座談會、問卷調(diào)查、網(wǎng)上對話和董事長信箱等多種方式，奧克廣泛聽取員工意見和要求。每年進行一次工資分配和增長幅度等問題的專項協(xié)商，成立集體合同監(jiān)督檢查小組，建立員工參與評價、監(jiān)督檢查和履約考核等制度。過去五年，員工工資始終保持著15%以上的平均增長速度。為充分調(diào)動員工積極性，奧克還建立起股權(quán)激勵機制、績效激勵機制和合理化建議、節(jié)能、安全等多個單項獎。
“十一五”期間，在企業(yè)連續(xù)榮獲全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)、全國五一勞動獎狀和遼寧省模范職工之家等榮譽稱號的同時，企業(yè)的銷售額和利潤也分別增長了12倍和56倍，納稅額增長34倍，成為全球晶硅切割液最大制造商和國內(nèi)最大減水劑聚醚制造商。
