北京建工新型建材有限責(zé)任公司為進(jìn)一步提高公司員工的質(zhì)量安全意識(shí)和專業(yè)技能，加強(qiáng)技術(shù)質(zhì)量人員的專業(yè)素養(yǎng)能力，確保本公司預(yù)拌混凝土的質(zhì)量安全，2011年初，北京建工新型建材有限責(zé)任公司技術(shù)質(zhì)量部就有計(jì)劃、有步驟、有針對(duì)性的在公司內(nèi)組織了一系列技術(shù)質(zhì)量培訓(xùn)。
這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：關(guān)于預(yù)拌混凝土的各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部管理制度及質(zhì)量控制措施。4月至5月，針對(duì)技術(shù)質(zhì)量部的培訓(xùn)要求，各分公司采取了形式多樣的質(zhì)量培訓(xùn)，做到理論與實(shí)操相結(jié)合，不僅在分公司內(nèi)學(xué)技能、控質(zhì)量、提高工作標(biāo)準(zhǔn)，還在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行延伸服務(wù)?，F(xiàn)場(chǎng)試塊制作人員素質(zhì)參差不齊，試驗(yàn)員對(duì)其進(jìn)行言傳身教；現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)養(yǎng)室養(yǎng)護(hù)條件差，技術(shù)人員與工地領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效溝通，改進(jìn)現(xiàn)有條件；現(xiàn)場(chǎng)存在加水問(wèn)題，一方面進(jìn)行勸解教育，一方面積極留取證據(jù)……北京建工新型建材有限責(zé)任公司各分公司掀起了“控質(zhì)量、抓安全、學(xué)技能”的熱潮。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過(guò)程中，大家你超我趕，在業(yè)務(wù)水平上有了很大的提高，在工作標(biāo)準(zhǔn)上也有了很大的自我提升。
六月初旬，為檢驗(yàn)培訓(xùn)的效果，技術(shù)質(zhì)量部在北京建工新型建材有限責(zé)任公司三分公司建強(qiáng)站組織了一次大規(guī)模的培訓(xùn)考試，各分公司的試驗(yàn)室主任、質(zhì)控部長(zhǎng)及各崗位技術(shù)人員均參加了考試。
這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：關(guān)于預(yù)拌混凝土的各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部管理制度及質(zhì)量控制措施。4月至5月，針對(duì)技術(shù)質(zhì)量部的培訓(xùn)要求，各分公司采取了形式多樣的質(zhì)量培訓(xùn)，做到理論與實(shí)操相結(jié)合，不僅在分公司內(nèi)學(xué)技能、控質(zhì)量、提高工作標(biāo)準(zhǔn)，還在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行延伸服務(wù)?，F(xiàn)場(chǎng)試塊制作人員素質(zhì)參差不齊，試驗(yàn)員對(duì)其進(jìn)行言傳身教；現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)養(yǎng)室養(yǎng)護(hù)條件差，技術(shù)人員與工地領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效溝通，改進(jìn)現(xiàn)有條件；現(xiàn)場(chǎng)存在加水問(wèn)題，一方面進(jìn)行勸解教育，一方面積極留取證據(jù)……北京建工新型建材有限責(zé)任公司各分公司掀起了“控質(zhì)量、抓安全、學(xué)技能”的熱潮。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過(guò)程中，大家你超我趕，在業(yè)務(wù)水平上有了很大的提高，在工作標(biāo)準(zhǔn)上也有了很大的自我提升。
六月初旬，為檢驗(yàn)培訓(xùn)的效果，技術(shù)質(zhì)量部在北京建工新型建材有限責(zé)任公司三分公司建強(qiáng)站組織了一次大規(guī)模的培訓(xùn)考試，各分公司的試驗(yàn)室主任、質(zhì)控部長(zhǎng)及各崗位技術(shù)人員均參加了考試。
