日前,中建七局三公司獲得全國建設系統(tǒng)企業(yè)文化建設先進單位稱號,成為全國38家獲此殊榮的單位之一。
近年來,中建七局三公司扎實推進企業(yè)文化建設,成效顯著。該公司領導班子十分重視制度建設,制定并完善了黨建工作目標管理、黨政聯(lián)席會議、領導干部民主生活會、廠務公開等制度。
該公司堅持把培養(yǎng)青年人才作為一項重要工作來抓。公司出臺了《青年人才培養(yǎng)考核辦法》《后備干部管理辦法》《員工及職能部門績效考核辦法》等,對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予優(yōu)先進行培訓、優(yōu)先加薪晉升、優(yōu)先選拔使用等激勵政策。
堅持以人為本,營造和諧氛圍,是中建七局三公司歷屆領導班子所倡導的。該公司先改造基地后蓋辦公樓,先讓員工住進經濟適用房(僅此項為職工謀利近2億元),捐助貧困員工子女上學,給每一位員工過生日……這產生了巨大的向心力,企業(yè)效益年年攀升。
該公司曾先后獲得全國優(yōu)秀施工企業(yè)、中央企業(yè)先進基層黨組織、全國廠務公開民主管理先進單位、全國質量管理先進企業(yè)、福建省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)等稱號。
近年來,中建七局三公司扎實推進企業(yè)文化建設,成效顯著。該公司領導班子十分重視制度建設,制定并完善了黨建工作目標管理、黨政聯(lián)席會議、領導干部民主生活會、廠務公開等制度。
該公司堅持把培養(yǎng)青年人才作為一項重要工作來抓。公司出臺了《青年人才培養(yǎng)考核辦法》《后備干部管理辦法》《員工及職能部門績效考核辦法》等,對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予優(yōu)先進行培訓、優(yōu)先加薪晉升、優(yōu)先選拔使用等激勵政策。
堅持以人為本,營造和諧氛圍,是中建七局三公司歷屆領導班子所倡導的。該公司先改造基地后蓋辦公樓,先讓員工住進經濟適用房(僅此項為職工謀利近2億元),捐助貧困員工子女上學,給每一位員工過生日……這產生了巨大的向心力,企業(yè)效益年年攀升。
該公司曾先后獲得全國優(yōu)秀施工企業(yè)、中央企業(yè)先進基層黨組織、全國廠務公開民主管理先進單位、全國質量管理先進企業(yè)、福建省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)等稱號。