在最近走訪的幾家外加劑企業(yè)時(shí)，記者了解到，目前中國的外加劑企業(yè)在遭遇到應(yīng)收帳款難的同時(shí)又經(jīng)歷著人才的頻繁跳槽，尤其是技術(shù)人員，而類似的跳槽還發(fā)生在試驗(yàn)室主任及攪拌站的身上。一封封的辭職信和應(yīng)征信將本就夠亂的市場攪得更無寧日！
很多剛畢業(yè)的大學(xué)生在進(jìn)入本土外加劑企業(yè)時(shí)抱著“偷師”的心理，往往將本事學(xué)到三成就立馬走人。當(dāng)然，人往高處走的道理相信大家都懂，但是本土的外加劑行業(yè)在經(jīng)歷了太多的人員流失后必定處于技術(shù)滯后、技術(shù)人員缺乏、新產(chǎn)品無法研發(fā)等的窘境。而更令人不愿意面對(duì)的是中國技術(shù)頻頻投奔外資企業(yè)，導(dǎo)致中國技術(shù)研發(fā)的產(chǎn)品扣上舶來貨的帽子。而本土的一些外加劑企業(yè)頻頻成為“外加劑人才的培訓(xùn)基地”，外加劑企業(yè)為何留不住人？人才到底要什么？這些困惑永遠(yuǎn)無法解開。
據(jù)了解，本年度的十強(qiáng)外加劑企業(yè)狀元——江蘇蘇博特就是一個(gè)海納百川的大熔爐，二十多人的研發(fā)小組將蘇博特順理成章的推上老大的位置，另外，誘人的薪資待遇更是令大家甘心留下。但相對(duì)于資金并不充裕的外加劑企業(yè)來說根本無法做到與江蘇博特一樣，再加上年底的應(yīng)收帳款更是雪上加霜。
