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[砼網視點]中國外加劑企業(yè)頻頻成為“人才跳板”

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2005-12-29  來源:中國混凝土網專稿  作者:shadow
核心提示:[砼網視點]中國外加劑企業(yè)頻頻成為“人才跳板”

    在最近走訪的幾家外加劑企業(yè)時,記者了解到,目前中國的外加劑企業(yè)在遭遇到應收帳款難的同時又經歷著人才的頻繁跳槽,尤其是技術人員,而類似的跳槽還發(fā)生在試驗室主任及攪拌站的身上。一封封的辭職信和應征信將本就夠亂的市場攪得更無寧日!

    很多剛畢業(yè)的大學生在進入本土外加劑企業(yè)時抱著“偷師”的心理,往往將本事學到三成就立馬走人。當然,人往高處走的道理相信大家都懂,但是本土的外加劑行業(yè)在經歷了太多的人員流失后必定處于技術滯后、技術人員缺乏、新產品無法研發(fā)等的窘境。而更令人不愿意面對的是中國技術頻頻投奔外資企業(yè),導致中國技術研發(fā)的產品扣上舶來貨的帽子。而本土的一些外加劑企業(yè)頻頻成為“外加劑人才的培訓基地”,外加劑企業(yè)為何留不住人?人才到底要什么?這些困惑永遠無法解開。

    據(jù)了解,本年度的十強外加劑企業(yè)狀元——江蘇蘇博特就是一個海納百川的大熔爐,二十多人的研發(fā)小組將蘇博特順理成章的推上老大的位置,另外,誘人的薪資待遇更是令大家甘心留下。但相對于資金并不充裕的外加劑企業(yè)來說根本無法做到與江蘇博特一樣,再加上年底的應收帳款更是雪上加霜。

 
 
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